Dans un monde en constante évolution, la connaissance de soi est devenue une quête aussi cruciale que complexe.
Préférences®, un test de personnalité professionnel en ligne, se présente comme une clé ouvrant les portes de cette connaissance profonde, offrant une boussole pour naviguer dans le vaste océan des choix de carrière et des relations interpersonnelles.
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1. Un test de personnalité destiné à différents publics
Le test Préférences® est conçu pour ceux qui, ayant franchi le seuil des 25 ans, aspirent à une meilleure compréhension d’eux-mêmes pour orienter leurs décisions en cohérence avec leur personnalité.
Ce test trouve aussi son utilité auprès des professionnels du :
- Recrutement,
- Conseil en orientation,
- Formation gestion de conflit,
- Team building,
- Coaching professionnel et personnel.
Il offre un éclairage précieux sur la personnalité des individus pour une évaluation sur mesure.
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2. Les dimensions évaluées par le test de personnalité Préférences®
Préférences® explore cinq aspects fondamentaux de la personnalité, alliant appétences et compétences. De la préférence sociale à environnementale, en passant par la perception, l’émotion, et le comportement, chaque dimension est une fenêtre ouverte sur les inclinations naturelles et les performances optimales de l’individu.
|
Préférences |
Définition |
| 1. Préférence relationnelle
Interaction vs Réflexion |
Le type d’interaction privilégié par les personnes, et leur niveau d’intensité (cf. dose relationnelle). |
| 2. Préférence perceptive
Expérience vs Imagination |
La manière privilégiée de percevoir le monde (abstraite ou concrète), ainsi que l’appétence pour la créativité et les projets. |
| 3. Préférence émotionnelle
Rationalité vs Empathie |
La manière privilégiée de prendre des décisions (sur une base rationnelle ou émotionnelle) et d’appréhender les conflits. |
| 4. Préférence comportementale
Observation vs Action |
Le niveau d’énergie déployé par la personne dans son quotidien, avec sa préférence pour des rythmes intenses ou calmes. |
| 5. Préférence environnementale
Organisation vs Adaptation |
La manière d’organiser son quotidien, en privilégiant l’organisation ou l’adaptation aux circonstances et aux évènements. |
La combinaison des cinq préférences identifiées par le test donne 32 profils de personnalité possibles. Chaque profil se caractérise par des modes de relation aux autres, des voies d’orientation et des environnements professionnels privilégiés.
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3. L’intérêt et la valeur ajoutée test de personnalité Préférences®
Benjamin Franklin disait : « Il y a trois choses extrêmement dures : l’acier, le diamant et se connaître soi-même ». Préférences® se propose de faciliter cette introspection, renforçant la confiance et l’estime de soi, et éclairant le chemin vers des décisions alignées avec l’authenticité de chaque personne.
-
Intérêt pour les professionnels du recrutement, formation, insertion ou coaching
Dans le domaine de l’orientation professionnelle, du recrutement, ou encore du coaching managérial, Préférences® se révèle être un outil inestimable.
Il permet non seulement d’identifier la personnalité profonde et les environnements professionnels les plus propices au bien-être et à la réussite de l’individu, mais il offre aussi une compréhension nuancée des dynamiques de travail et des potentiels de développement personnel et professionnel.
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Intérêt pour les salariés
La passerelle vers une meilleure connaissance de soi est aussi une fondation solide pour la construction d’une vie professionnelle épanouissante et alignée avec ses véritables aspirations.
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4. Le prix du test de personnalité Préférences®
Proposé à 24,90 euros l’unité, avec des options d’abonnement pour un usage récurrent ou illimité, Préférences® est un investissement dans le plus précieux des capitaux : l’être humain.
Pour toute information complémentaire ou pour accéder au test, vous pouvez contacter ORIENTACTION.
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