Test : « avez-vous l’âme d’un manager ? »

Quelles sont les qualités d’un bon manager ?

La première qualité d’un bon manager est de bien connaître son équipe. Un certain degré d’intelligence émotionnelle est requis pour être capable d’identifier les qualités et aptitudes de chaque membre. C’est ce qui lui permettra de répartir les tâches de façon à valoriser les compétences de chacun.

Les collaborateurs sont ainsi à la fois plus épanouis dans leur travail et plus autonomes. Motiver des personnes passe aussi par l’écoute et la disponibilité. En outre, cela favorise l’expression de chacun et l’entraide au sein du groupe.

De plus, un bon sens de l’écoute sert à anticiper et gérer les conflits éventuels au sein de l’équipe. Maîtriser les bases de la communication non violente se révèle primordial. Le bien-être au travail d’un salarié passe aussi par la reconnaissance de ses supérieurs. Remerciements et félicitations sincères sont toujours bienvenus.

La capacité du manager à déléguer des tâches, quand c’est judicieux, contribue également à créer une confiance mutuelle. Fixer des objectifs clairs est nécessaire.

Une autre qualité essentielle est la proactivité. Pour un manager, connaître ses qualités et ses points faibles ne suffit pas. Au-delà d’admettre ses limites, il s’agit de prendre conscience des opportunités de s’améliorer quand cela se présente et les saisir. En montrant à la fois sa motivation et l’envie de se surpasser, la manager représente une source d’inspiration pour son équipe.

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Pourquoi faire ce test ?

Ce test, proposé gratuitement par ORIENTACTION, évalue si vous possédez les qualités requises pour être un bon manager.

Si la réponse est oui, cela peut vous aider à accepter la direction d’une équipe. En même temps, vous prenez conscience des qualités importantes pour ce poste. Et votre proactivité vous permettra de vous améliorer continuellement.

Si la réponse est non, nous vous conseillons de ne pas accepter un poste de manager tout de suite. Ce test vous permet alors de prendre conscience des qualités à développer pour être un bon manager. Soit vous êtes suffisamment motivé(e) pour vous perfectionner, et vous allez tout faire pour acquérir les qualités requises avant d’accepter un tel poste. Soit vous allez vous rendre compte que cette fonction n’est pas faite pour vous. Vous déclinerez alors sans regret.

Ce n’est pas négatif. Au contraire, l’important c’est de s’orienter vers une fonction en adéquation avec notre personnalité. Occuper un emploi qui a du sens pour soi est un gage d’épanouissement au travail et de réussite. Peut-être êtes-vous un créatif ? Ou encore un organisateur né ? Dans le cadre d’une reconversion, le bilan de compétences ORIENTACTION permet de construire un projet professionnel qui a du sens pour vous.

Comment développer son potentiel ?

Vous pouvez développer vos qualités liées au savoir-être tout au long de votre vie. Cela contribue à votre épanouissement, à la fois sur le plan personnel et professionnel. Vous pourrez alors profiter pleinement de la vie et être plus heureux(se).

La richesse des expériences vécues contribue au développement de ces qualités. Alors soyez ouvert d’esprit. Élargissez vos horizons en pratiquant de nouvelles activités, en rencontrant de nouvelles personnes, en voyageant.

La deuxième façon de s’améliorer est le développement personnel. Cela peut passer par des stages ou des formations spécifiques.

Le logiciel Harmony, développé par ORIENTACTION, vous permet de vous tester gratuitement sur seize qualités humaines particulièrement utiles dans la vie (personnelle et professionnelle). Des ouvrages spécifiques de développement personnel vous aideront à progresser à votre rythme.

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Auteur : Sandra Grès (09/08/2022)

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