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Quel est le tarif d’un bilan de compétences ?

Bilan de compétences 6 min. de lecture 26.11.2024
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Le bilan de compétences est un processus essentiel pour toute personne souhaitant évaluer ses compétences et définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.

Dans ce cadre, ORIENTACTION se positionne comme le leader français du bilan de compétences, offrant une approche novatrice pour accompagner chaque individu dans son parcours de reconversion.

Cependant, une question cruciale se pose souvent : quel est le tarif d’un bilan de compétences ?

Cet article analyse les différents éléments qui déterminent le tarif et les options de financement disponibles pour rendre le bilan de compétences plus accessible.

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1. Comprendre l’absence de réglementation sur le tarif d’un bilan de compétences

Il est important de noter qu’il n’existe pas de réglementation fixant le tarif d’un bilan de compétences. Chaque organisme qui propose cette démarche est libre de définir ses tarifs, entraînant ainsi des disparités importantes d’un centre à l’autre. En général, le tarif d’un bilan de compétences varie de 1 000 à 2 500 euros, mais certains cas peuvent atteindre jusqu’à 3 000 euros.

De plus, le tarif d’un bilan de compétences peut également dépendre de la région dans laquelle vous vous trouvez. Dans les grandes métropoles, les tarifs ont tendance à être plus élevés en raison du coût de la vie, tandis que dans les zones rurales ou moins densément peuplées, les tarifs peuvent être plus abordables.

Il est crucial de comprendre que le tarif d’un bilan de compétences ne reflète pas nécessairement sa qualité. Les critères comme l’expérience du consultant, la réputation de l’organisme et le type d’accompagnement proposé sont tout aussi importants pour faire un choix éclairé.

2. Formules et tarifs d’un bilan de compétences chez ORIENTACTION

ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, propose diverses formules adaptées aux besoins des candidats. La formule classique, incluant 16 heures d’accompagnement individuel et 8 heures de travail personnel, affiche un tarif compris entre 1 850 et 2 050 euros.

Pour ceux qui choisissent la formule essentiel, qui offre 10 heures d’accompagnement et 6 heures de travail personnel, le tarif se situe entre 1 250 et 1 450 euros.

Dans le cadre d’un plan de développement des compétences financé par l’entreprise, le tarif d’un bilan de compétences peut être plus élevé, allant de 2 450 à 2 750 euros pour une formule classique et de 1 650 à 1 850 euros pour une formule essentiel.

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3. Les dispositifs de financement permettant d’alléger le tarif d’un bilan de compétences

Il existe plusieurs dispositifs permettant de financer un bilan de compétences, contribuant ainsi à réduire le tarif . Voici quelques options à considérer :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : ce dispositif permet de financer le bilan de compétences pour les salariés. À noter qu’à partir du 2 mai 2024, le bilan de compétences ne sera plus entièrement éligible au CPF. Les salariés souhaitant l’utiliser pour cette démarche devront désormais contribuer à hauteur de 100 € pour financer leur bilan de compétences.Cent euros, c’est un coût, mais si cela peut vous permettre de vous reconvertir vers un métier porteur et dans lequel vous pourrez en plus vous épanouir, cela n’en vaut-il pas la peine ?
  • L’aide Individuelle à la Formation (AIF) : cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qui souhaitent réaliser un bilan de compétences.
  • Le plan de développement des compétences : il s’agit du financement proposé par l’entreprise pour ses employés souhaitant effectuer un bilan de compétences.
  • L’AGEFIPH : ce dispositif finance les personnes en situation de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences.
  • Le service social de la CARSAT : il offre également des financements pour les salariés souhaitant effectuer un bilan de compétences.
  • Les aides régionales et locales : certaines collectivités peuvent proposer des subventions accessibles pour réaliser un bilan de compétences.
  • Le financement personnel : il est également possible de régler directement le bilan de compétences si aucune autre aide n’est applicable, ce qui permet de commencer sans attendre.

Conclusion

Le tarif d’un bilan de compétences peut donc varier en fonction des organismes, des formules choisies et des modalités de financement. Il est essentiel de s’informer sur ces divers aspects pour faire un choix éclairé.

N’oubliez pas que le tarif d’un bilan de compétences ne doit pas être le seul critère de sélection ; tenez compte de la qualité de l’accompagnement et de la réputation de l’organisme.

Fort de sa méthode novatrice et de son expertise, ORIENTACTION se distingue par la qualité de ses accompagnements. Grâce aux différentes aides financières disponibles, vous pouvez réduire le tarif de votre bilan de compétences et en faire une démarche accessible et bénéfique pour votre avenir professionnel.

En choisissant ORIENTACTION, vous optez pour un partenaire de confiance pour réussir votre repositionnement professionnel ou votre reconversion.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (26/11/2024)

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