Les six compétences comportementales les plus recherchées par les employeurs

1. Les différents types de compétences

Au cœur du concept de compétence au travail réside une fusion harmonieuse de connaissances théoriques, d’aptitudes techniques et de soft skills, chacun de ces éléments jouant un rôle crucial dans le succès professionnel.

• Les connaissances théoriques fournissent une base solide de compréhension et de raisonnement, essentielle dans toute profession.

• Les compétences techniques, quant à elles, représentent les capacités pratiques et spécifiques requises pour accomplir des tâches particulières, reflétant souvent l’expertise et l’expérience dans un domaine donné.

• En parallèle, les soft skills, comme la communication, le travail d’équipe, et la résolution de problèmes, sont de plus en plus reconnus pour leur importance dans le monde du travail. Ces compétences comportementales facilitent l’interaction efficace avec les autres, l’adaptation aux changements et la gestion des défis quotidiens.

Ensemble, ces trois piliers forment le socle de la compétence professionnelle, permettant aux individus de se développer, de s’adapter et de prospérer dans leurs carrières respectives.

Ces compétences peuvent se développer grâce à des programmes de formation proposées par un employeur. Si un salarié refuse une formation proposée par l’employeur, il perd une opportunité dé développer ses compétences. Le salarié s’expose aussi à des sanctions.

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2. Les six compétences comportementales les plus recherchées

• L’autonomie : La capacité à travailler de manière indépendante et proactive est un atout précieux dans le monde du travail moderne.

• La capacité d’adaptation : Face à l’évolution constante des environnements professionnels, savoir s’adapter est essentiel.

• L’esprit d’équipe : La collaboration et le travail en équipe sont fondamentaux pour atteindre les objectifs collectifs.

• La capacité à communiquer efficacement : Une communication efficace, y compris dans des contextes virtuels, est indispensable pour le bon fonctionnement d’une organisation.

• Le sens de l’organisation : Planifier et gérer son travail efficacement est crucial pour maintenir la productivité.

• La capacité d’analyse : Savoir évaluer les situations et prendre des décisions judicieuses est une compétence clé.

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Conclusion

Les soft skills constituent un ensemble de compétences au travail de plus en plus recherchées par les employeurs. Leur importance est reconnue tant pour la réussite individuelle que pour la performance globale de l’entreprise. Les professionnels des ressources humaines se doivent de les identifier et de les développer activement chez les employés.

En renforçant ces compétences, les salariés peuvent non seulement améliorer leur employabilité mais également contribuer significativement à l’efficacité et à l’innovation au sein de leur organisation.

Ces dernières années, la tendance s’est orientée vers une valorisation accrue de ces compétences comportementales, reconnues pour leur impact significatif sur la productivité et l’harmonie en milieu professionnel. Les études indiquent que 57% des recruteurs privilégient les soft skills sur un CV, et 60% d’entre eux les considèrent comme plus importantes que les compétences techniques.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (16/01/2024)

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