SHIFT SHOCK : DÉFINITION, NOUVEAU RAPPORT AU TRAVAIL, SOLUTION
Parfois, le décalage entre la réalité d’un poste et ce que le salarié s’était imaginé est grand. L’anglicisme shift shock fait référence au choc engendré par ce décalage et ses conséquences. En quoi consiste un shift shock ? Comment l’éviter ?
En quoi consiste un shift shock ?
Définition d’un shift shock
L’expression anglaise shift shock signifie en français choc du changement. Plus les attentes sont importantes vis-à-vis d’un nouveau poste, plus le risque de shift shock est grand. Le shift shock désigne un décalage avec la réalité tel que, dans 40 % des cas, le salarié cherche un nouvel emploi entre deux et six mois seulement après son arrivée.
La moitié de ces salariés aurait même l’intention de se faire réembaucher dans leur ancienne entreprise. Le décalage concerne souvent les conditions de travail : ambiance de travail, moyens mis à disposition, manque de souplesse au niveau des horaires, management inadapté…
Ce choc peut aussi être relatif aux valeurs de l’entreprise. La génération Z (jeunes nés entre 1995 et le milieu des années 2000) se révèle, par exemple, plus sensible aux problématiques environnementales et à la responsabilité socio-culturelle. Malheureusement, toutes les entreprises ne font pas une priorité de l’inclusion, l’éthique et l’écologie.
Par ailleurs, les jeunes ont généralement une soif d’apprendre. La politique de formation d’une entreprise et les possibilités d’évolution peuvent ne pas correspondre à leurs exigences.
Nouveau rapport au travail
La génération Z et les milléniaux (génération précédente) estiment que c’est acceptable de changer de travail après moins de six mois s’il ne correspond pas à leurs attentes. L’engagement envers l’entreprise n’est plus aussi important que celui de leurs ainés.
Les jeunes revendiquent le souhait d’une relation employeur/employé à double sens. Ils priorisent leur santé et leur bien-être au travail.
En outre, et ce quelle que soit la génération, les expériences de télétravail forcées pendant la pandémie de Covid-19 ont fait évoluer les modes de travail. Les gens ont pris conscience que d’autres façons d’exercer leur métier sont possibles, augmentant considérablement leurs attentes.
Face à un rapport au travail qui évolue, les entreprises doivent s’adapter, afin d’éviter un turn-over important. Des départs fréquents de salariés nuisent en effet à l’efficacité et la productivité. Un management plus souple est préconisé, ainsi qu’une attention particulière au bien-être des salariés…
Comment un chercheur d’emploi peut éviter ce phénomène ?
Le bilan de compétences ORIENTACTION apparaît une bonne solution pour éviter de vivre un shift shock, et la phase de nouvelle recherche d’emploi qui suit. Ce bilan permet en effet la construction d’un projet professionnel ayant véritablement du sens pour vous.
Pour cela, de nombreux outils uniques permettent d’étudier en profondeur votre personnalité. Ce faisant, vous mettez en évidence le type d’entreprise qui peut vous correspondre, en adéquation avec vos valeurs et vos besoins.
En outre, vous prenez conscience de vos forces et vos axes de développement, de façon à savoir valoriser vos qualités et talents naturels. Cette démarche représente ainsi un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif dans votre vie, vers une activité où vous serez à la fois heureux et performant.
Auteur : Sandra Grès (03/07/2023)
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