Qu’est-ce qu’un « salarié boomerang » ?

1. La définition du « salarié boomerang »

Un salarié boomerang désigne une personne qui retourne travailler pour un ancien employeur après l’avoir quitté pour explorer d’autres opportunités. Ce retour peut être motivé par divers facteurs, tels que la reconnaissance de la valeur de l’entreprise, des avantages améliorés, ou simplement le désir de revenir à un environnement de travail familier.

Exemple avec Sophie experte en marketing digital :

Sophie, experte en marketing digital, incarne parfaitement la définition d’un « salarié boomerang ». Après avoir quitté son poste dans une start-up en pleine expansion, pour intégrer le groupe SNCF, elle a réalisé au bout d’un an que l’herbe n’était pas plus verte ailleurs. Motivée par la nostalgie d’une culture d’entreprise dynamique et participative, ainsi que par les opportunités de développement professionnel récemment introduites chez son ancien employeur, Sophie a décidé de revenir à son ancien poste. Son retour était aussi facilité par l’accueil chaleureux de ses anciens collègues et la reconnaissance immédiate de sa valeur ajoutée par la direction.

2. Les raisons du phénomène des « salariés boomerang »

Plusieurs facteurs contribuent à l’augmentation du nombre de « salariés boomerang » dans le marché du travail actuel.

• Premièrement, la fluctuation économique et l’incertitude du marché peuvent inciter les employés à retourner vers la stabilité d’un ancien employeur après avoir vécu une expérience déceptive chez un autre employeur.
• Deuxièmement, la culture d’entreprise et les valeurs partagées jouent un rôle crucial dans la décision d’un employé de revenir, soulignant l’importance de maintenir de bonnes relations avec les anciens employés.

Le conseil de la rédaction : avant de décider de quitter votre employeur actuel, prenez le temps de vous poser et de bien examiner les réelles perspectives que vous aurez ailleurs. Pour cela, nous vous recommandons vivement de réaliser un bilan de compétences avec ORIENTACTION et ce afin d’être certain que le jeu en vaut la chandelle.

Quitter son employeur est toujours est risque. Parfois, par la discussion des solutions peuvent être trouvées pour maintenir la relation et renouveler votre intérêt et votre motivation pour votre poste actuel. Même si ce n’est pas toujours le cas, changer n’est pas toujours une bonne solution !

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3. Les avantages pour les employeurs et pour les employés

Les avantages d’embaucher des « salariés boomerang » sont multiples pour les employeurs. Ces employés sont déjà familiers avec la culture de l’entreprise et ses processus, ce qui réduit le temps et les coûts de formation. De plus, leur retour peut être perçu comme un témoignage de la qualité de l’environnement de travail, renforçant la marque employeur.

Pour les employés, revenir à un ancien employeur peut signifier une transition plus facile, une courbe d’apprentissage réduite, et souvent, de meilleures conditions de travail ou une rémunération plus élevée en reconnaissance de l’expérience acquise ailleurs.

Conclusion

Le phénomène des salariés boomerang reflète la flexibilité croissante du marché du travail et la reconnaissance que le parcours professionnel d’un individu peut être non linéaire. Pour les entreprises, cela signifie une opportunité de réintégrer des talents éprouvés avec une nouvelle perspective.

Pour les employés, cela offre la chance de revenir à un environnement familier avec de nouvelles compétences et expériences. En embrassant cette tendance, les entreprises peuvent non seulement enrichir leur culture mais aussi renforcer leur résilience face aux défis futurs.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (19/02/2024)

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