ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS : BILAN DE COMPÉTENCES SUR MESURE, OUTPLACEMENT…
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective (RCC), l’accompagnement des salariés se révèle essentiel. L’accord collectif doit d’ailleurs mentionner les mesures facilitant un reclassement externe. Découvrez les solutions sur mesure proposées par ORIENTATION, notamment le bilan de compétences et l’outplacement.
Outplacement : l’accompagnement des salariés pour retrouver rapidement un emploi
Méthode
L’accompagnement des salariés, dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective, passe notamment par l’outplacement (reclassement en français). Cette prestation aide les salariés à retrouver rapidement un emploi. ORIENTACTION a perfectionné sa méthode, qui a permis à des milliers de personnes d’accéder aux meilleures opportunités professionnelles.
Cette méthode efficace est tournée vers l’humain et vers l’action. La psychologie reste essentielle à différents niveaux. Ainsi, cela commence par la préparation au changement des salariés qui s’apprêtent à quitter leur entreprise. Le développement de leur confiance en soi et leur motivation se révèlent complémentaires pour réussir à saisir les opportunités.
En outre, l’étude de la personnalité et des besoins des salariés permettent de les orienter vers des postes favorables à leur épanouissement.
L’accompagnement comprend également le bilan de potentiel, qui met en évidence les points forts des salariés, puis la préparation aux entretiens. Le cas échéant, des formations peuvent être envisagées afin d’améliorer l’employabilité.
Il s’agit aussi d’accompagner les salariés dans une étude sectorielle. En parallèle, les différentes méthodes de recherche d’emploi sont présentées : sites d’offres d’emploi, salons de l’emploi, réseau LinkedIn, prospection directe…
Outils
ORIENTACTION fournit un appui opérationnel avec notamment des bases de données entreprises, cabinets de recrutement et prescripteurs. Les consultants mettent également à la disposition des salariés des outils spécifiques pour une prospection efficace.
Les services ainsi apportés sont nombreux : veille sectorielle, évaluation profil/marché, analyse projet, réseautage…
En bénéficiant du réseau d’entreprises d’ORIENTACTION, en France et à l’étranger, les salariés réduisent leur temps de recherche d’emploi.
Le bilan de compétences : un tremplin vers un métier épanouissant
Une rupture conventionnelle collective peut être l’occasion d’entreprendre un changement positif dans la vie des salariés. Pour cela, le bilan de compétences ORIENTACTION se révèle idéal. Il s’agit d’un moment privilégié pour faire le point sur ses besoins, ses envies, ses forces et ses axes de développement.
La finalité est la construction d’un projet professionnel qui réponde à ses besoins essentiels et sa personnalité profonde. Mettre à profit les qualités et talents naturels se révèle également important. Ces deux conditions garantissent d’être heureux et performant dans une nouvelle activité.
Un consultant ORIENTACTION accompagne le salarié durant toutes les étapes du bilan de compétences. Il/elle est ainsi à ses côtés pour :
- Le préparer au changement ;
- Construire et valider un projet professionnel à la fois porteur et fait pour lui ;
- Formaliser un plan d’action pour atteindre son objectif sereinement.
Autres propositions pour l’accompagnement des salariés
ORIENTACTION accompagne également les salariés désirant créer ou reprendre une entreprise. Cela permet de sécuriser toutes les étapes de la création d’entreprise : de la conception du projet jusqu’à la rédaction du business plan.
Pour les salariés souhaitant faire reconnaître leur expérience grâce à une VAE, ORIENTACTION les aide, après confirmation de la recevabilité de leur dossier (livret 1), à élaborer le livret 2, et les prépare à l’entretien avec le jury.
Une VAE constitue la troisième voie d’accès à la qualification, avec la formation initiale et la formation continue. Cette démarche permet d’obtenir, après décision d’un jury, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Cette validation s’appuie sur les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle (structures associatives), ainsi reconnues officiellement. Une VAE peut être déterminante dans le cadre d’une évolution professionnelle ou une reconversion professionnelle.
Auteur : Sandra Grès (13/06/2023)
➡️Bénéficiez d’un outplacement avec un expert ORIENTACTION
Vingt citations sur le recrutement
6 min. de lecture
Peut-on prédire l’efficacité d’un candidat lors d’un entretien simplement en observant son langage corporel ?
6 min. de lecture
Quels sont les principaux sites de recherche d’emploi en France ?
3 min. de lecture
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture
