Réussir sa reconversion avec le bilan de compétences

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet d’évaluer et d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations. Il est essentiel de réaliser un bilan de compétences pour identifier les compétences que vous avez développées au cours de votre carrière et voir comment elles peuvent être transférées vers un autre secteur dans le cadre d’une reconversion.

En effectuant un bilan de compétences, vous pourrez dresser un état des lieux clair et précis de vos capacités, ce qui est primordial pour envisager une reconversion réussie. Ainsi, le bilan de compétences devient un véritable tremplin pour toute reconversion.

2. Les étapes clés du bilan de compétences

Le processus de bilan de compétences se déroule généralement en trois phases clés :

• La phase préliminaire : cette étape permet de définir les attentes du bénéficiaire et d’élaborer les objectifs du bilan de compétences. Cela aide à s’assurer que le bilan de compétences est aligné avec les aspirations professionnelles du participant.
• La phase d’investigation : durant cette période, le bénéficiaire, accompagné par un conseiller, explore ses compétences, ses intérêts professionnels, ainsi que les possibilités d’évolution ou de reconversion. Cette phase est cruciale pour comprendre les atouts que le participant peut apporter à un nouveau métier.
• La phase de conclusions : elle synthétise les résultats du bilan de compétences, élabore un projet professionnel et, le cas échéant, un plan d’action pour sa mise en œuvre. Cela permet au bénéficiaire d’avoir une feuille de route claire pour sa reconversion.

3. Financer son bilan de compétences pour faciliter la reconversion

Le financement est un élément crucial à considérer lorsque vous envisagez de faire un bilan de compétences dans le cadre de votre reconversion. Cependant, il est important de noter que, depuis le 2 mai 2024, le bilan de compétences n’est plus entièrement éligible au CPF.

Les salariés souhaitant mobiliser leur CPF pour cette démarche doivent désormais contribuer à hauteur de 100 € pour financer le bilan de compétences (reste à charge). Cependant, si cela peut vous permettre d’entreprendre une reconversion vers un métier porteur et dans lequel vous pourrez vous épanouir, cela ne vaut-il pas la peine d’investir 100 € ?

Il existe par ailleurs plusieurs autres dispositifs de financement pour soutenir votre démarche de bilan de compétences. Voici quelques options :

• Le plan de développement des compétences : les salariés peuvent demander à leur entreprise de financer leur bilan de compétences dans le cadre de ce plan.
• France Travail (AIF) : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement pour réaliser un bilan de compétences grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF).
• L’AGEFIPH : pour les personnes en situation de handicap, des financements peuvent être obtenus via l’AGEFIPH.
• Le service social de la CARSAT : ce service peut également proposer des financements pour réaliser un bilan de compétences.
• Les aides régionales et locales : certaines régions ou collectivités locales offrent des subventions ou des aides spécifiques permettant d’accéder à un bilan de compétences, voire de le rendre gratuit.
• Le financement personnel : enfin, il est toujours possible de financer personnellement votre bilan de compétences si aucune autre option n’est possible. L’intérêt étant que vous pouvez démarrer votre bilan de compétences sans délai.

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4. Pourquoi choisir ORIENTACTION pour réussir votre reconversion ?

ORIENTACTION est le leader français du bilan de compétences, reconnu pour son ancienneté et son expertise. En tant que l’un des tous premiers organismes à avoir obtenu la certification QUALIOPI, ORIENTACTION se distingue par sa notoriété dans le domaine de l’accompagnement professionnel et de la reconversion professionnelle.

ORIENTACTION a été récompensé en 2009 à Bruxelles par un prix décerné par la Communauté Européenne pour son action originale dans le domaine de l’orientation tout au long de la vie. Plus récemment, ORIENTACTION a reçu le Prix Psychologie 2024, qui témoigne de l’impact positif de ses services sur le bien-être et le développement personnel des participants.

La méthode de bilan de compétences développée par ORIENTACTION a été élaborée par un docteur en psychologie, garantissant ainsi une approche rigoureuse et adaptée aux besoins des bénéficiaires.

De plus, le cabinet Astères a réalisé une étude en 2023, commandée par ORIENTACTION, qui prouve les effets bénéfiques du bilan de compétences sur la santé mentale des bénéficiaires. Cette étude renforce la légitimité et l’efficacité des bilans proposés par ORIENTACTION.

En choisissant ORIENTACTION, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé tout au long de votre parcours de reconversion, maximisant ainsi vos chances de succès. Avec plus de 65 000 personnes accompagnées à ce jour, une note d’évaluation de 4,8/5 pour les bilans réalisés dans le cadre du CPF et des distinctions reconnues, ORIENTACTION est un choix sûr pour ceux qui souhaitent réussir leur reconversion grâce à un bilan de compétences de qualité.

Conclusion

La reconversion professionnelle est un défi, mais avec un bilan de compétences efficace, il est possible de le relever avec succès. Cet outil vous fournit les clés pour mieux vous connaître, identifier vos compétences et définir un projet professionnel qui vous correspond.

En suivant les étapes décrites et en choisissant le bon accompagnement, vous maximiserez vos chances de réussite dans votre reconversion. N’hésitez pas à vous lancer dans un bilan de compétences pour tracer un avenir professionnel qui vous inspire et vous motive.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (28/11/2024)

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