Maîtriser l’outil de gestion de candidatures

Softy est un logiciel de recrutement dont l’une des principales fonctionnalités de l’outil est la multidiffusion des offres d’emploi. Sans outil, diffuser une offre d’emploi sur plusieurs jobboards est une des tâches les plus chronophages du recruteur, que ce soit pour la rédaction ou le traitement des candidatures sur chacun des canaux de diffusion. C’est pour cela que Softy propose un outil permettant à chaque recruteur de multidiffuser ses offres d’emploi sur les principaux jobboards du marché et également de gérer tout le processus de recrutement avec les candidats. L’objectif est de maitriser l’utilisation de l’outil et ses fonctionnalités afin d’être efficace, proactif dans la relation d’intermédiation en recrutement.

Cette formation est destinée aux professionnels en poste devant superviser des opérations de recrutements et aux consultants en recrutement indépendants.

Pré-requis :

Être titulaire d’une certification de niveau 5 (bac+2), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou,
Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager d’un service ou centre de profits de minimum de 24 mois, ou,
Être titulaire d’une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager d’un service ou d’un centre de profits de minimum de 36 mois.

La formation dure 5 heures, répartis comme suit :

Un premier regroupement collectif en visioconférence de 2,5 h,
Un suivi individuel et un accompagnement post formation de 2,5 h en visioconférence ou par téléphone.

La formation est animée en distanciel.

Découvrir le contenu de la formation

Déroulement de la formation

Accompagnement

Déroulement de la formation

Partie

Module 1 : Le site carrière et la page d’accueil

Les fonctionnalités et leur utilisation,
Les bonnes pratiques.

Partie

Module 2 : Le traitement des candidatures

La création de l’offre et la passation de l’offre,
La gestion des candidatures,
Le suivi candidat et le planificateur,
Les incontournables.

Partie

Module 3 : Le sourcing et la Cvthèque

Le sourcing,
La Cvthèque et la RGPD.

Partie

Module 4 : Les statistiques

Le pilotage de l’activité,
Les chiffres clés,
Les webinars et assistance Softy.

Moyens pédagogiques

Outils de multidiffusion et de gestion de candidatures,
Site carrière,
Approche théorique,
Exemples concrets,
Partages d’expériences,
Cas pédagogiques en groupe.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et ses résultats

Pendant la formation, vous signerez une feuille d’émargement : un relevé de connexion sera disponible dans le cadre des sessions réalisées en visio-conférence.
À la fin de la formation, vous serez invité(e) à répondre à un questionnaire de satisfaction, permettant d’évaluer la qualité de la formation (qualité pédagogique du(de la) formateur(trice), qualité des supports pédagogiques…).

Personnes en situation de handicap

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si PROFILPRO ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du(de la) participant(e) en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le référent handicap de PROFILPRO, soit vers un organisme partenaire de l’organisme de formation.

Modalités et délais d’accès

Toute demande de formation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la formation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email. La formation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 30 jours calendaires permettant notamment le suivi de la formation à distance. Pour connaître les modalités de report ou d’annulation de la formation, merci de vous référer aux CGV disponibles en cliquant ici.

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