Modalités d’évaluation

Épreuve : mise en situation.

Durée : 30 min.

Modalités d’évaluation :

À partir d’un cas proposé, le(a) candidat(e) conduit un entretien d’information dans lequel il(elle) présente aux membres du jury, qui joue le rôle d’un(e) bénéficiaire, l’outplacement individuel. Le(a) candidat(e) doit notamment présenter :

• Les objectifs, le déroulement, la méthodologie et les résultats attendus de l’outplacement,
• Les différentes solutions de prise en charge (Plan de développement des compétences, financement personnel).

Le jury évalue la prestation à partir de la grille d’évaluation fournie.

Épreuve : mémoire et soutenance

Le mémoire/descriptif :

Le(a) candidate rédige un mémoire à partir de l’accompagnement d’un(e) bénéficiaire d’un outplacement réalisé selon la trame fournie.

Le(a) candidate développe au sein de son mémoire :

• Une analyse de la demande initiale du(de la) bénéficiaire,
• Une analyse argumentée du déroulement du bilan professionnel (restituer les entretiens, exercices, etc…),
• Une analyse du bassin de l’emploi et des métiers en tension sur le territoire
• Une description détaillée et argumentée du projet professionnel envisagé par le(a) bénéficiaire,
• Une synthèse du bilan professionnel réalisé et le reporting des actions menées lors des rendez-vous de retour à l’emploi.
• Les documents administratifs (contrat de prestation, devis, feuille de présence, reporting) sont fournis en annexe.

Longueur : de 20 à 30 pages.

Le jury évalue le(a) candidat(e) à partir de la grille d’évaluation fournie.

La soutenance/descriptif :

Le(a) candidat(e) se présente ainsi que son parcours et son projet (5 à 10 mn).

Il(Elle) est questionné(e) par le jury sur les choix effectués lors du bilan professionnel réalisé (20 mn).

Durée : 30 min.

Évaluation : le jury dispose d’une liste de thèmes et de questions à aborder et d’une grille d’évaluation pour questionner le(a) candidat(e) sur le déroulement de l’outplacement et la pertinence de ses choix et analyses.