Après plus de 20 ans passés à observer les êtres humains, leurs pensées et leurs comportements, j’ai dû me rendre à l’évidence :
➡️ L’un des principaux moteurs de l’action humaine est la « DISTINCTION ».
Comment cela fonctionne-t-il ?
Tout part d’une angoisse primitive, mais incroyablement puissante : la peur de ne pas exister. Or, quand on est strictement identique aux autres, on n’existe pas !
Pour échapper à cette angoisse, l’être humain cherche donc à « se distinguer » des autres (physiquement, par ses traits de caractère, ses pensées, ses réalisations, ses comportements et bien sûr par ce qu’il possède).
Si les êtres humains cherchent à se distinguer, c’est aussi parce que « se distinguer » génère de l’attention de la part de l’entourage.
Si je fais toujours la même chose, personne ne s’intéresse à ce que je fais.
Cette « attention », issue de la « distinction », nourrit un « sentiment d’importance ».
➡️ L’être humain, quand il se distingue, obtient de l’attention : il a alors le sentiment d’être important et donc d’exister.
Cela nourrit in fine l’EGO qui n’est rien d’autre que le sentiment d’exister.
Et l’EGO, qui a besoin de se nourrir, pousse l’être humain à se distinguer toujours plus, créant ainsi un cycle sans fin de renouvellement de l’identité.
Bien sûr, ce mécanisme fonctionne aussi bien pour ce qui concerne le fait de se distinguer positivement (en créant des œuvres d’art, des activités, de la richesse, du bien-être autour de soi) que négativement (en volant, trompant, mentant et détruisant).
Le criminel ne cherche pas tant à gagner de l’argent sans effort qu’à exister au travers d’une identité exceptionnelle.
***
➡️ Passez maintenant le test d’Einstein et découvrez votre zone de génie
➡️ Découvrez notre formation : découvrir son Ikigai pour tracer son chemin de vie
➡️ Procurez-vous le livre d’Emeric Lebreton Les Girafes ne vivent pas au Pôle Nord
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture