Le paysage des bilans de compétences en France a connu de profondes évolutions au cours des dernières années. Au centre de ces changements, la question des agréments des organismes en charge de ces bilans. La disparition des agréments traditionnels comme le Fongecif et les autres Opacif (Uniformation, Afdas, etc.) en 2018, puis l’avènement de la certification QUALIOPI, ont redéfini les critères de choix pour les individus cherchant à évaluer leurs compétences professionnelles. Alors, quelles sont les implications de ces changements ? Et comment choisir le bon organisme pour un bilan de compétences ?
1. Disparition des agréments traditionnels : un tournant pour les centres de bilans de compétences
Jusqu’au 31 janvier 2018, les organismes de bilans de compétences devaient obtenir un agrément de structures comme le Fongecif ou d’autres Opacif (Uniformation, Afdas, etc.) pour proposer leurs services. Ces agréments étaient une assurance de la qualité et de la pertinence des bilans proposés. Ils garantissaient que les organismes respectaient certaines normes et procédures, garantissant une certaine fiabilité dans le secteur.
Cependant, cette ère a pris fin en 2018. Dès lors, c’est la certification QUALIOPI qui est devenue la nouvelle référence en matière d’assurance qualité pour les organismes de formation professionnelle, dont font partie les centres de bilans de compétences.
2. La certification QUALIOPI : une garantie de qualité
La certification QUALIOPI vise à attester de la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires d’actions de formation. Elle est désormais une condition sine qua non pour que ces organismes puissent bénéficier de fonds publics ou mutualisés.
Cette certification est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation (COFRAC). Elle couvre plusieurs critères essentiels tels que la qualité des prestations, le respect des réglementations, la satisfaction des bénéficiaires, ou encore la capacité de l’organisme à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque personne.
3. Choisir le bon organisme de bilan de compétences
Avec l’effacement des agréments traditionnels (il n’existe plus aujourd’hui de centres de bilans de compétences agréés) et la prolifération de nombreux nouveaux centres de bilans de compétences, le choix d’un organisme sérieux et compétent est devenu plus complexe. Il est impératif de veiller à ce que l’organisme choisi détienne bien la certification QUALIOPI. Cependant, cela ne suffit pas toujours.
Face à l’émergence de centres aux méthodes non éprouvées et au personnel parfois non qualifié, il est fortement recommandé de se tourner vers des organismes ayant une longue expérience dans le domaine. Parmi eux, le réseau ORIENTACTION se distingue par son expertise éprouvée et ses nombreux avis positifs (+60. 000 personnes accompagnées depuis sa création, 4,9/5 comme note d’évaluation pour les bilans de compétences réalisés dans le cadre du CPF). Existant depuis de nombreuses années, il a su faire ses preuves et garantit une démarche de qualité pour ceux qui cherchent à réaliser un bilan de compétences.
En conclusion, la transformation du secteur des bilans de compétences nécessite une vigilance accrue de la part des individus. L’obtention de la certification QUALIOPI est un premier indicateur de confiance, mais le choix d’un organisme reconnu et expérimenté comme ORIENTACTION demeure essentiel pour garantir un bilan de compétences de qualité.
Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (28/08/2023)
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