Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, la connaissance de soi est primordiale. Un test de personnalité bien choisi peut être un outil précieux pour orienter cette démarche.
Parmi les divers tests disponibles, le test des 32 personnalités Préférences® développé par ORIENTACTION se démarque.
1. Public cible du test de personnalité Préférences®
Le test Préférences® est conçu pour celles et ceux, âgés de plus de 25 ans, désireux de mieux se connaître pour prendre des décisions en accord avec leur personnalité profonde. Il est également utile pour :
- Les conseillers d’insertion ou d’orientation professionnelle, pour guider les personnes dans leur choix de carrière.
- Les chargés de recrutement, pour intégrer la dimension de la personnalité dans la sélection des candidats.
- Les formateurs, pour animer des formations sur la connaissance de soi et la cohésion d’équipe.
- Les managers, pour mieux comprendre leur propre personnalité et celle de leurs collaborateurs.
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2. Dimensions évaluées par le test Préférences®
Ce test évalue cinq préférences clés de la personnalité, chacune sous l’angle de l’« Appétence » et de la « Compétence » :
- Préférence Sociale : type d’interaction et intensité relationnelle.
- Préférence Perceptive : perception du monde (abstraite ou concrète), créativité et projets.
- Préférence Émotionnelle : prise de décision (rationnelle ou empathique) et gestion des conflits.
- Préférence Comportementale : niveau d’énergie quotidien et rythmes de vie.
- Préférence Environnementale : organisation quotidienne, adaptation aux circonstances et évènements.
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3. Intérêt et valeur ajoutée du test Préférences®
- Pour la personne : ce test favorise une meilleure connaissance de soi, essentielle pour des décisions alignées sur sa véritable nature. Il aide à développer la confiance et l’estime de soi.
- En orientation professionnelle : il permet de déterminer les métiers et environnements professionnels les plus adaptés à la personnalité de l’individu.
- En recrutement : il aide les recruteurs à cerner la personnalité des candidats, en minimisant les biais de désirabilité sociale grâce à ses 98 questions.
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Conclusion
Le test de personnalité Préférences® d’ORIENTACTION est un outil complet et polyvalent, idéal pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. En offrant une compréhension approfondie de la personnalité, il guide efficacement dans le choix d’une carrière en adéquation avec qui l’on est vraiment.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (28/02/2024)
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