Test : « identifiez votre principal frein à un changement professionnel »

1. L’importance d’identifier ses freins pour réussir son changement professionnel

Se lancer dans une reconversion ou une transition professionnelle sans avoir identifié ses blocages, c’est un peu comme partir en voyage sans carte : on risque de tourner en rond ou de se perdre en chemin. Les recherches en psychologie du travail montrent que les individus confrontés à un changement professionnel font face à des défis similaires, regroupés en cinq grandes catégories.

La peur de perdre sa sécurité financière

Beaucoup hésitent à quitter un emploi stable par crainte de ne pas retrouver une situation aussi confortable. Les obligations familiales, les prêts ou simplement la peur de l’instabilité peuvent paralyser toute velléité de changement.

Le manque de confiance en soi et la remise en question de sa légitimité

« Suis-je vraiment fait pour ce nouveau métier ? Vais-je réussir ? » Ces questions, légitimes, peuvent devenir des obstacles majeurs si elles ne sont pas affrontées.

L’influence du regard des autres

L’entourage, bien intentionné, peut parfois freiner une reconversion par des remarques décourageantes ou un manque de soutien. La pression sociale joue un rôle souvent sous-estimé dans les décisions professionnelles.

Le manque de clarté sur son projet

Beaucoup savent qu’ils veulent changer, mais ne savent pas vers quoi se diriger ni par où commencer. Sans méthodologie claire, le projet reste flou et difficile à concrétiser.

Les croyances limitantes liées à l’âge ou à l’expérience

« Je suis trop vieux pour changer », « Mes compétences ne sont pas transférables », « Je n’ai plus l’énergie »… Autant de pensées qui peuvent empêcher de sauter le pas, même lorsque l’envie est là.

C’est pour aider à surmonter ces blocages qu’ORIENTACTION a conçu ce test. En identifiant votre principal frein, vous pourrez agir de manière ciblée et efficace.

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2. Comment fonctionne le test ?

Le test se compose de 15 affirmations, réparties en cinq dimensions clés correspondant aux freins les plus fréquents. Pour chaque affirmation, vous indiquez votre degré d’accord sur une échelle de 1 à 5.

Par exemple :

• « Mes obligations financières actuelles rendent difficile tout changement de métier. »
• « Je doute de ma capacité à réussir dans un autre secteur professionnel. »
• « Je redoute les réactions négatives de mon entourage face à mon projet. »

Une fois le test complété, vous recevez une analyse personnalisée mettant en évidence votre principal obstacle. Mais surtout, vous découvrez des pistes concrètes pour le surmonter, illustrées par des témoignages de personnes ayant réussi leur reconversion grâce à l’accompagnement d’ORIENTACTION.

Par exemple, si votre frein principal est la sécurité financière, vous apprendrez comment sécuriser votre transition grâce à des dispositifs comme le CPF, les aides régionales ou un passage progressif à temps partiel. Si c’est le manque de confiance, vous découvrirez comment un mentor ou un coach peut vous aider à retrouver assurance et motivation.

3. ORIENTACTION : leader du bilan de compétences pour une reconversion réussie

Changer de voie professionnelle ne s’improvise pas. C’est un processus qui nécessite une réflexion approfondie sur ses compétences, ses aspirations et les opportunités du marché. C’est précisément pour accompagner cette transition en toute sérénité qu’ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, propose une méthodologie éprouvée permettant d’identifier avec précision les leviers d’un changement réussi.

Le bilan de compétences ORIENTACTION : une approche unique et personnalisée

Contrairement à de nombreuses offres standardisées, le bilan de compétences ORIENTACTION se distingue par son approche sur-mesure et humaine. Conduit par des consultants expérimentés, il permet de :

Faire un point complet sur son parcours

• Analyse détaillée de vos expériences professionnelles,
• Identification de vos compétences transférables,
• Réflexion sur vos valeurs, vos besoins et votre personnalité profonde.

Définir un projet professionnel réaliste et épanouissant

• Exploration des pistes métiers en adéquation avec votre profil,
• Étude de faisabilité (formations nécessaires, débouchés, salaires),
• Construction d’une stratégie de transition étape par étape.

Lever les freins psychologiques et organisationnels

• Travail sur la confiance en soi et la légitimité,
• Gestion des craintes financières et des contraintes personnelles,
• Préparation aux éventuels obstacles (regard des autres, âge, etc.).

Pourquoi choisir ORIENTACTION ?

Avec plus de 20 ans d’expérience et des milliers de bilans de compétences réalisés, ORIENTACTION s’est imposé comme la référence en matière de reconversion professionnelle grâce à :

• Un réseau national de consultants experts, rompus aux techniques d’accompagnement,
• Une méthodologie rigoureuse et innovante,
• Avec plus de 65 000 personnes accompagnées depuis sa création et une note d’évaluation de 4,8/5 pour les bilans de compétences réalisés dans le cadre du CPF, ORIENTACTION garantit une démarche de qualité pour tous ceux qui cherchent à réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences : première étape vers une vie professionnelle épanouie

Plus qu’un simple diagnostic, le bilan de compétences ORIENTACTION est un véritable tremplin professionnel. Il offre les clés pour :

• Prendre des décisions éclairées,
• Gagner en confiance et en légitimité,
• Construire un projet solide, réaliste et réalisable.

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Conclusion : et si vous commenciez par mieux vous connaître ?

Ce test n’est pas une simple formalité – c’est une porte ouverte vers une meilleure compréhension de vous-même. En identifiant clairement ce qui freine votre élan professionnel, vous gagnez déjà un temps précieux et une énergie considérable.

Les résultats vous surprendront peut-être. Comme ces nombreux testeurs qui découvrent que leur prétendue « peur financière » masquait en réalité un manque de confiance, ou que leur « indécision » provenait surtout d’une méconnaissance des possibilités qui s’offrent à eux.

L’avantage ? Ces révélations changent tout. Elles transforment des obstacles flous et angoissants en défis concrets et surmontables. Elles vous permettent d’agir là où c’est vraiment nécessaire, plutôt que de vous épuiser contre de faux problèmes.

Alors, prêt à faire la lumière sur ce qui vous retient vraiment ?

Votre future carrière mérite mieux qu’un « je verrai plus tard ». Commencez aujourd’hui par ce premier pas éclairant. Vous aussi, donnez un nouvel élan à votre carrière.

« Ce n’est pas le changement qui fait peur, c’est de rester dans une situation qui ne nous correspond plus. » – Témoignage client ORIENTACTION

Auteur: Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (25/03/2025)

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