Vos enfants quittent le foyer familial, osez le bilan de compétences !

1. Transformez le « syndrome du nid vide » en opportunité d’un renouveau

Le « syndrome du nid vide » marque une étape significative dans la vie des parents, souvent accompagnée d’un sentiment de perte, mais aussi de liberté retrouvée. Cette période de transition offre une opportunité unique de se recentrer sur soi-même et de réfléchir à ses aspirations professionnelles longtemps mises de côté ou éclipsées par les responsabilités familiales.

2. Pourquoi le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, parce qu’il permet de prendre du recul sur son parcours professionnel et personnel et de se projeter dans une nouvelle vie professionnelle et personnelle qui a du sens peut vous aider à réussir cette étape de votre vie et à lui donner un nouvel élan.

• Un moment de réflexion sur soi : le bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle, d’évaluer ses compétences, ses intérêts, ses réalisations et ses aspirations. C’est une démarche introspective qui peut aider à redéfinir ses objectifs de vie et professionnels après le départ des enfants.
• Identifier des pistes de reconversions : pour ceux qui ressentent le besoin de changement ou qui aspirent à une seconde carrière, le bilan de compétences peut révéler des pistes de reconversion adaptées à leurs compétences transférables, à leurs passions ou à des domaines d’intérêt nouvellement découverts.
• Booster la confiance en soi : le « syndrome du nid vide » peut ébranler la confiance en soi. Se replonger dans une démarche de bilan de compétences permet de valoriser son parcours professionnel et personnel, de reconnaître ses atouts et de renforcer son estime de soi.
• Planifier l’avenir avec optimisme : ce processus offre la possibilité de planifier un avenir professionnel qui tient compte de la nouvelle configuration de sa vie personnelle, avec plus de temps et d’espace pour soi, et potentiellement moins de contraintes familiales.

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3. Comment réussir son bilan de compétences ?

• Choisir le bon accompagnement : il est crucial de sélectionner un conseiller en bilan de compétences expérimenté et empathique, qui comprendra les spécificités de cette période de la vie. C’est le cas chez ORIENTACTION.
• S’engager dans le processus : la réussite du bilan de compétences repose sur l’engagement actif dans le processus, la volonté d’explorer en profondeur ses envies et compétences, et l’ouverture à de nouvelles opportunités. Prenez dès aujourd’hui un premier rendez-vous gratuit avec l’un de nos consultants.
• Utiliser les ressources disponibles : informez-vous sur les aides financières accessibles pour le financement du bilan de compétences, telles que le compte personnel de formation (CPF) ou les dispositifs proposés par les employeurs et les institutions publiques.

Conclusion

Face au « syndrome du nid vide », le bilan de compétences se présente comme une démarche constructive permettant de transformer une période de questionnement en une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.

C’est le moment idéal pour réévaluer sa carrière, explorer de nouvelles voies et s’engager résolument vers l’avenir avec confiance et optimisme. Envisager un bilan de compétences pourrait bien être la clé pour ouvrir de nouvelles portes et entamer un chapitre enrichissant de sa vie professionnelle.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (12/02/2024)

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