Vous êtes élu(e) et vous souhaitez préparer votre reconversion (guide complet)

 

Plusieurs facteurs contribuent de manière positive à cette évolution du rôle des élu(e)s :

• Premièrement, une volonté croissante de renouvellement et de diversité enrichit les sphères du pouvoir, attirant des individus de divers horizons professionnels qui choisissent de s’engager temporairement en politique.

Cette dynamique est encouragée par une demande croissante des électeurs pour des représentants plus authentiques et plus proches des réalités quotidiennes, favorisant ainsi une rupture avec les carrières politiques longues et souvent perçues comme déconnectées ou élitistes.

• Deuxièmement, face à un climat politique souvent polarisé, de nombreux élu(e)s préfèrent réaliser des contributions ponctuelles mais impactantes, répondant ainsi efficacement aux besoins actuels sans s’engager sur le long terme.

Cette tendance est également renforcée par une conscience accrue des défis personnels liés à la vie politique, tels que la haute pression, la réduction de la vie privée et un rythme de travail intense, qui encouragent des mandats plus courts mais intensément focalisés sur des objectifs clairs.

Ces évolutions traduisent une approche plus pragmatique et adaptative de la politique, où les mandats sont envisagés comme des missions spécifiques plutôt que des carrières à vie.

Ce modèle favorise un renouvellement constant des idées et des perspectives, tout en renforçant le lien entre les élu(e)s et la société civile, ce qui enrichit profondément le processus démocratique.

1. Pourquoi préparer sa reconversion quand on est élu(e) ?

Préparer sa reconversion quand on est élu(e) est essentiel pour plusieurs raisons, en voici quelques-unes des plus importantes :

• Mandats limités : les mandats politiques sont souvent limités dans le temps, et il n’est pas garanti qu’un élu puisse être réélu. La préparation à une carrière post-politique est donc cruciale pour garantir une transition en douceur vers la vie civile après leur mandat.
• Instabilité de la carrière politique : la politique est par nature un domaine incertain et instable. Les changements de l’opinion publique, les résultats électoraux, et les réalignements de parti peuvent rapidement changer la trajectoire d’une carrière politique. Avoir un plan de reconversion aide à sécuriser l’avenir professionnel face à ces incertitudes.
• Réduction du risque financier : être élu n’offre pas toujours une sécurité financière à long terme. Les élu(e)s, en préparant leur reconversion, peuvent mieux gérer les risques financiers associés à la fin de leur carrière politique.
• Compétences transférables : la politique développe de nombreuses compétences précieuses qui sont transférables dans d’autres secteurs, comme la communication, la négociation, la gestion de projets, et le leadership. Préparer sa reconversion permet aux élu(e)s de réfléchir à la manière de réutiliser ces compétences dans d’autres contextes professionnels.
• Équilibre personnel et professionnel : la vie politique peut être extrêmement exigeante en termes de temps et d’énergie. Penser à la reconversion peut également être une question de recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Contribuer autrement à la société : de nombreux élu(e)s souhaitent continuer à servir l’intérêt public même après leur mandat. Préparer leur reconversion peut leur permettre de trouver de nouvelles voies pour poursuivre cet engagement, que ce soit dans le secteur non lucratif, l’éducation ou le conseil.
• Planification de la fin de carrière : pour ceux qui approchent de la fin de leur carrière politique, la reconversion est aussi une question de planification de la retraite et de la gestion de leur héritage professionnel.

En somme, la préparation de la reconversion est une démarche proactive pour les élu(e)s qui leur permet de rester résilients, adaptables et pertinents dans un monde professionnel en constante évolution.

2. Nos conseils pour bien préparer sa reconversion quand on est élu(e)

Se préparer à une reconversion après une carrière politique exige une stratégie bien pensée. Voici des conseils pratiques pour les élu(e)s qui envisagent de faire la transition vers un nouveau domaine professionnel :

1. Planifier au plus tôt votre reconversion

Commencez à envisager votre reconversion bien avant la fin de votre mandat. Cela vous donne le temps de vous préparer, de vous former et d’élargir votre réseau dans les domaines qui vous intéressent.

2. Réaliser un bilan de compétences

Identifiez vos compétences, vos forces et vos intérêts à travers un bilan de compétences professionnel. Cela vous aidera à comprendre comment vos compétences actuelles peuvent se traduire dans d’autres industries ou rôles.

3. Poursuivre une formation complémentaire

Selon le domaine vers lequel vous souhaitez vous reconvertir, il peut être nécessaire de suivre des formations spécifiques ou d’obtenir des certifications pour renforcer vos compétences et rendre votre transition plus fluide.

4.Développer et utiliser votre réseau

Utilisez vos contacts actuels et développez-en de nouveaux dans les secteurs qui vous intéressent. Les réseaux professionnels sont cruciaux pour trouver des opportunités de carrière. Assistez à des événements, des conférences et des séminaires pertinents pour vous faire connaître et apprendre des autres.

5. Planifier votre transition sur le plan financier

Assurez-vous d’avoir un plan financier solide pour la période de transition. Cela peut inclure la mise de côté d’économies ou la recherche de sources de revenu alternatives pendant que vous vous établissez dans votre nouvelle carrière.

6. Soigner votre image personnelle

Adaptez votre image publique pour qu’elle corresponde à votre nouvelle trajectoire professionnelle. Cela inclut la mise à jour de votre profil LinkedIn, la modification de votre communication sur les réseaux sociaux, et la manière dont vous vous présentez dans les médias.

7. Se préparer aux défis de la reconversion

Reconnaissez que la transition peut présenter des défis, notamment l’apprentissage de nouvelles compétences et l’adaptation à une culture d’entreprise différente. Soyez prêt à sortir de votre zone de confort et à embrasser ces défis comme des opportunités de croissance.

8. Réfléchir à vos motivations et objectifs

Clarifiez pourquoi vous voulez changer de carrière et ce que vous espérez accomplir dans votre nouveau rôle. Avoir des objectifs clairs peut vous guider dans vos choix et décisions tout au long de votre transition.

En suivant ces conseils, les élu(e)s peuvent maximiser leurs chances de réussir leur reconversion et de trouver satisfaction dans une nouvelle carrière qui utilise leurs compétences uniques et leur expérience.

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3. Le bilan de compétences, un outil clef de la reconversion des élu(e)s

Dans un monde politique en constante évolution, où les mandats sont de plus en plus courts, la reconversion professionnelle des élu(e)s devient une étape cruciale de leur parcours.

À cet égard, le bilan de compétences émerge comme un outil essentiel pour faciliter cette transition, permettant aux anciens élu(e)s de redéfinir leur parcours professionnel après leur vie politique.

Le bilan de compétences pour les élu(e)s n’est pas seulement un luxe mais une nécessité. Après des années passées dans les arènes politiques, nombreux sont ceux qui se retrouvent à devoir réintégrer le marché du travail classique ou à vouloir explorer de nouvelles voies.

Le bilan de compétences offre une opportunité de faire le point sur les compétences acquises, les intérêts professionnels et les motivations personnelles, facilitant ainsi la mise en œuvre d’une stratégie de reconversion efficace.

Le processus de bilan de compétences pour un élu se déroule généralement sur plusieurs séances avec un conseiller en évolution professionnelle. Durant ces sessions, l’élu est amené à réfléchir à ses expériences, à identifier les compétences transférables et à envisager des options de carrière alignées avec ses aspirations et compétences.

Les compétences de gestion, de communication, de négociation, et de leadership souvent développées au cours de leur mandat, sont particulièrement valorisées sur le marché du travail.

4. La prise en charge de votre bilan et de vos formations avec votre CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif crucial qui permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants en France de financer des formations tout au long de leur vie professionnelle.

Ce mécanisme de financement est conçu pour encourager le développement personnel et professionnel en accordant des droits à la formation que les individus peuvent mobiliser selon leurs besoins.

Une utilisation particulièrement pertinente du CPF est le financement du bilan de compétences.

Ce dernier permet à tout professionnel de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.

Le bilan de compétences peut ainsi être intégralement financé par les droits accumulés sur le compte CPF de l’individu, facilitant ainsi une démarche essentielle à l’évolution ou à la réorientation professionnelle.

En outre, le CPF finance également une vaste gamme de formations qui sont éligibles sous certaines conditions. Ces formations doivent être enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique pour être éligibles au CPF.

L’objectif est de s’assurer que les formations soutenues contribuent effectivement à l’amélioration des compétences et à l’employabilité des bénéficiaires.

Les formations peuvent varier, allant des compétences techniques spécifiques à un secteur à des compétences plus générales comme les langues étrangères ou les compétences numériques.

Ainsi, le CPF se présente comme un outil puissant pour les individus cherchant à s’adapter aux évolutions du marché du travail, à monter en compétences ou à changer de carrière, tout en bénéficiant d’un soutien financier adapté à leurs projets professionnels.

Les élu(e)s disposent d’un CPF spécifique, le CPF élu.

À noter : Depuis le 2 mai 2024, une modification importante a été apportée au fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF) concernant le financement des formations : l’introduction du concept de reste à charge. Cette nouvelle règle stipule que, même si le CPF couvre une grande partie des coûts associés à une formation éligible, il peut désormais y avoir une partie des frais que le bénéficiaire doit financer de sa poche.

Ce reste à charge permet d’assurer une meilleure gestion des fonds alloués au CPF et de responsabiliser les bénéficiaires dans le choix de leurs formations. Le reste à charge est actuellement de 100 euros.

5. Les parcours inspirants d’élu(e)s reconverti(e)s grâce à ORIENTACTION

La reconversion professionnelle des élu(e)s après leur carrière politique est un chemin semé d’embûches mais également riche en opportunités.

L’entreprise ORIENTACTION, spécialisée dans le bilan de compétences et l’accompagnement professionnel, a été un pilier pour de nombreux élu(e)s en quête de renouveau professionnel.

Voici quelques histoires fictives mais inspirantes d’élu(e)s qui ont su transformer leur expérience politique en succès dans de nouveaux domaines.

De la mairie à la tech : l’histoire de Julien

Après deux mandats en tant que maire d’une ville moyenne, Julien a ressenti le besoin de se réinventer.

Passionné par la technologie et l’innovation, il a suivi un bilan de compétences avec ORIENTACTION qui a révélé son aptitude pour la gestion de projet et son intérêt pour les nouvelles technologies.

Avec l’aide d’ORIENTACTION, Julien a intégré un programme de reconversion en gestion de produits numériques et travaille aujourd’hui comme chef de produit pour une start-up prometteuse dans l’intelligence artificielle, apportant sa connaissance approfondie des politiques publiques pour naviguer dans le cadre réglementaire complexe de la tech.

Du conseil régional à l’entrepreneuriat social : Claire transforme le secteur social

Claire, ancienne conseillère régionale spécialisée dans les affaires sociales, a toujours été animée par un désir de contribuer à la société de manière tangible. Avec l’aide d’ORIENTACTION, elle a découvert qu’elle pouvait utiliser son expérience en politiques sociales pour fonder une entreprise sociale.

Claire a lancé une initiative qui travaille avec des artisans locaux pour produire des biens de consommation éthiques et durables, utilisant ses compétences en réseautage et en gestion de projet pour construire une entreprise florissante qui bénéficie à la communauté tout en créant des emplois.

Marc : de député à professeur en grande école

Marc a servi pendant plusieurs années en tant que député, concentrant ses efforts sur l’éducation et la jeunesse. Désireux de maximiser son impact de manière plus directe et personnelle, il a pris la décision audacieuse de se tourner vers l’enseignement supérieur.

Avec le soutien du programme de reconversion proposé par ORIENTACTION, Marc a non seulement obtenu les qualifications nécessaires mais a également approfondi sa compréhension des méthodologies d’enseignement moderne.

Aujourd’hui, Marc est professeur dans une grande école de commerce, où il est profondément apprécié et respecté. Il met à profit ses compétences exceptionnelles en communication et sa passion indéfectible pour le service public pour inspirer et former les futurs leaders du monde des affaires.

Son parcours illustre parfaitement comment les compétences acquises dans la sphère politique peuvent être transférées et adaptées à l’enseignement académique, enrichissant ainsi l’expérience éducative de ses étudiants avec des perspectives réelles et pratiques sur la gouvernance et les politiques publiques.

De la politique à la consultation : Sophie éclaire les chemins du développement durable

Sophie, ancienne élue locale engagée dans les questions d’environnement, a utilisé son bilan de compétences chez ORIENTACTION pour pivoter vers le conseil en développement durable.

Elle aide maintenant les entreprises à implémenter des stratégies durables, en combinant son expertise en politique environnementale avec des compétences en conseil acquises grâce à des formations spécifiques recommandées par ORIENTACTION.

Son travail influence maintenant les pratiques d’entreprises à grande échelle, alignant profit et protection de l’environnement.

Conclusion 

En conclusion, la fin d’un mandat n’est pas simplement la clôture d’un chapitre, mais plutôt l’ouverture audacieuse vers de nouveaux horizons passionnants. Pour vous, élu(e)s en transition, chaque compétence acquise et chaque expérience vécue durant votre temps en service public devient une pierre précieuse à apporter dans votre nouvelle aventure.

La reconversion est une occasion unique de redéfinir vos objectifs, d’explorer des passions peut-être mises de côté, et de contribuer à la société sous une nouvelle forme, enrichie par votre profonde compréhension des défis et des structures qui façonnent notre monde.

Embrassez cette transition avec optimisme et curiosité. Laissez votre expérience enrichir vos futurs projets, qu’ils soient dans le secteur privé, l’entrepreneuriat, le non-profit, ou tout autre domaine qui vous passionne.

Chaque compétence que vous avez développée — qu’il s’agisse de négociation, de communication, de leadership, ou de compréhension nuancée des politiques — vous positionne de manière unique pour exceller et innover.

Alors que vous avancez, rappelez-vous que le chemin de la reconversion est aussi une exploration de soi. C’est une opportunité de réaligner votre carrière avec vos valeurs les plus profondes et vos aspirations.

Soutenus par des outils comme le bilan de compétences, et guidés par des conseillers dédiés, vous êtes bien équipés pour naviguer cette transition.

Considérez chaque étape à venir non comme un défi, mais comme une invitation à façonner activement votre avenir. Avec courage et clarté, lancez-vous dans cette nouvelle aventure qui vous attend.

C’est le moment de transformer l’incertitude en opportunité, et de voir la fin de votre mandat non comme un adieu à la politique, mais comme un bienvenu vibrant à de nouvelles possibilités enrichissantes.

Engagez-vous avec confiance et enthousiasme dans cette nouvelle étape de votre vie professionnelle, et vous découvrirez que les possibilités sont aussi vastes que votre volonté de les explorer. Bonne chance !

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (05/06/2024)

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