Comment mobiliser son DIF pour réaliser un bilan de compétences ?

1. Le DIF et son impact sur le bilan de compétences

Le DIF offrait aux salariés la possibilité de cumuler des heures de formation pour les utiliser à des fins éducatives. Parmi les nombreuses options de formation, le bilan de compétences était une démarche particulièrement bénéfique.

Ce dernier permet d’évaluer ses compétences, d’identifier ses aspirations professionnelles et de définir un projet d’avenir clair. Ainsi, mobiliser son DIF pour réaliser un bilan de compétences était une démarche judicieuse pour ceux qui cherchaient à faire évoluer leur carrière.

De la mobilisation du DIF au choix du CPF

Avec l’introduction du CPF, les anciens titulaires du DIF ont vu leurs heures de formation converties en euros, offrant une plus grande flexibilité pour financer des formations, y compris des bilans de compétences.

Les salariés peuvent maintenant utiliser leur CPF pour financer cette démarche essentielle, en choisissant un organisme de formation reconnu, ce qui était également possible avec le DIF.

2. Comment mobiliser votre CPF ?

Pour mobiliser votre CPF afin de réaliser un bilan de compétences, voici quelques étapes clés :

1. Vérifiez vos droits : consultez votre compte CPF pour évaluer le montant disponible, que vous aviez accumulé grâce au DIF.
2. Choisissez un organisme : sélectionnez un organisme reconnu, comme ORIENTACTION, pour effectuer votre bilan de compétences.
3. Faites une demande de financement : remplissez les formalités nécessaires pour mobiliser vos droits CPF en ligne, en tenant compte de l’utilisation précédente de votre DIF.
4. Planifiez votre bilan de compétences : contactez l’organisme choisi pour définir les modalités de votre bilan de compétences, incluant les dates et le contenu.

À noter que, selon le décret n°2024-394 du 29 avril 2024, une participation financière forfaitaire de 100€ est désormais requise pour tous les titulaires d’un CPF qui souhaitent mobiliser leurs droits pour financer une formation, y compris un bilan de compétences.

Bien que cela constitue un coût, il est important de considérer que si cela peut vous permettre de vous reconvertir vers un métier porteur et dans lequel vous pourrez vous épanouir, cela n’en vaut-il pas la peine ?

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3. Pourquoi choisir ORIENTACTION pour votre bilan de compétences ?

ORIENTACTION se distingue par sa méthode élaborée par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, garantissant un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de chaque individu. Grâce à leur expertise, ORIENTACTION aide les bénéficiaires à réaliser un bilan de compétences qui répond non seulement à leurs aspirations, mais également aux exigences du marché du travail.

Ce qu’un bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION vous apporte le plus

Les bénéfices d’un bilan de compétences avec ORIENTACTION sont nombreux :

• 87,3 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations (valeurs, personnalité, besoins),
• 83,7 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire),
• 73,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté plus de confiance en soi et une manière plus positive de regarder leur parcours professionnel,
• 59,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis de clarifier leur projet professionnel,
• 28,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité,
• 26,0 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de se former et/ou d’accéder à un niveau supérieur de diplôme,
• 18,9 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance des métiers,
• 20,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités.

Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin de définir un projet professionnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant.

Les types de projets choisis à l’issue d’un bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION

À l’issue du bilan de compétences :

• 53,0 % des bénéficiaires ont choisi de se reconvertir pour changer de métier,

• 22,1 % des bénéficiaires ont choisi de chercher un nouvel emploi chez un(e) autre employeur(se),
• 20,8 % des bénéficiaires ont choisi de se former pour développer leurs compétences,
• 16,5 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne vers un nouveau poste,
• 14,5 % des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise,
• 3,9 % des bénéficiaires ont choisi de renégocier avec leur employeur(se) actuel(le) leurs conditions de travail,
• 2,4 % des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une VAE,
• 1,4 % des bénéficiaires ont choisi de préparer un concours de la fonction publique,
• 0,9 % des bénéficiaires ont choisi de prendre un congé prévu par la loi (congé parental ou sabbatique),
• 0,6 % des bénéficiaires ont choisi de s’impatrier ou de s’expatrier.

4. ORIENTACTION : des distinctions et évaluations impactantes

La qualité des services offerts par ORIENTACTION a été reconnue par plusieurs distinctions prestigieuses, attestant de l’efficacité de leur démarche. Parmi elles, le Prix européen de l’innovation sociale obtenu en 2009 et le Prix Psychologies 2024, qui soulignent l’engagement d’ORIENTACTION pour l’excellence dans le domaine du bilan de compétences.

Un des atouts d’ORIENTACTION est son approche rigoureuse en matière d’évaluation. En 2023, le cabinet Asterès a réalisé une étude sur les effets des bilans de compétences effectués avec ORIENTACTION. Les résultats ont démontré des améliorations significatives en termes de santé mentale, de bien-être et de productivité pour les participants, renforçant ainsi la crédibilité d’ORIENTACTION comme organisme de formation.

Cette reconnaissance par des institutions externes et les résultats d’évaluation montrent que le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION est non seulement efficace, mais aussi bénéfique pour le développement personnel et professionnel des bénéficiaires.

Conclusion

Mobiliser son DIF pour réaliser un bilan de compétences est une démarche proactive et judicieuse pour quiconque souhaite faire évoluer sa carrière. Bien que le DIF ait été remplacé par le CPF, les opportunités de développement professionnel demeurent nombreuses.

En choisissant un organisme de référence comme ORIENTACTION, vous vous assurez un accompagnement sur mesure qui vous permettra de valoriser vos compétences et de définir un projet professionnel enthousiasmant. Le bilan de compétences est ainsi un investissement précieux dans votre avenir professionnel, et le choix de l’organisme est crucial pour en tirer le meilleur parti.

Le DIF, bien qu’il ait été remplacé, reste un élément fondamental dans l’historique de la formation professionnelle en France. Grâce au DIF, de nombreuses personnes ont pu faire le point sur leur parcours et envisager de nouvelles perspectives professionnelles, ce qui demeure accessible à travers le CPF aujourd’hui.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (05/12/2024)

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