Quel est le coût d’un bilan de compétences ?

1. L’absence de réglementation sur le coût d’un bilan de compétences

Il est crucial de préciser qu’aucune réglementation ne fixe le coût d’un bilan de compétences. Les organismes offrant ce service sont libres de déterminer leurs propres tarifs, ce qui engendre des variations notables d’un centre à l’autre. En général, le coût d’un bilan de compétences se situe entre 1 000 et 2 500 euros, mais il peut atteindre jusqu’à 3 000 euros dans certains cas.

Il est important de noter que le coût d’un bilan de compétences ne garantit pas nécessairement sa qualité. Il est donc conseillé de s’appuyer sur d’autres critères pour choisir votre prestataire, tels que la relation avec le consultant, la réputation de l’organisme et le type d’accompagnement proposé. Ces éléments vous aideront à identifier le bilan de compétences qui répond le mieux à vos besoins, indépendamment de son coût.

2. Les formules de bilan de compétences et leurs tarifs chez ORIENTACTION

Chez ORIENTACTION, reconnu pour son expertise dans le domaine du bilan de compétences, plusieurs formules sont offertes. La formule classique inclut 16 heures d’accompagnement individuel et 8 heures de travail personnel. Le coût d’une formule classique financée par le CPF, l’AIF, le financement personnel ou d’autres dispositifs spécifiques se situe généralement entre 1 850 et 2 050 euros.

Pour la formule essentiel, qui comprend 10 heures d’accompagnement et 6 heures de travail personnel, le coût varie de 1 250 à 1 450 euros. Cette option est idéale pour les personnes ayant déjà une vision claire de leur projet ou pour les profils juniors n’ayant pas encore acquis une expérience professionnelle significative.

Dans le cadre du plan de développement des compétences, financé par l’employeur, le coût d’un bilan de compétences est généralement plus élevé. Comptez entre 2 450 et 2 750 euros pour une formule classique, et de 1 650 à 1 850 euros pour une formule essentiel.

De plus, il existe une différence de coût entre les grandes métropoles et les villes moins peuplées, où les coûts peuvent être plus attractifs.

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3. Les aides financières pour réduire le coût d’un bilan de compétences

Il existe plusieurs dispositifs permettant de financer un bilan de compétences, contribuant ainsi à réduire ou à éliminer son coût. Voici quelques options à considérer :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : ce dispositif permet de financer le bilan de compétences pour les salariés. À noter qu’à partir du 2 mai 2024, le bilan de compétences ne sera plus entièrement éligible au CPF. Les salariés souhaitant l’utiliser pour cette démarche devront désormais contribuer à hauteur de 100 € pour financer leur bilan de compétences.Cent euros, c’est un coût, mais si cela peut vous permettre de vous reconvertir vers un métier porteur et dans lequel vous pourrez en plus vous épanouir, cela n’en vaut-il pas la peine ?

• L’aide Individuelle à la Formation (AIF) : cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qui souhaitent réaliser un bilan de compétences.
• Le plan de développement des compétences : il s’agit du financement proposé par l’entreprise pour ses employés souhaitant effectuer un bilan de compétences.
• L’AGEFIPH : ce dispositif finance les personnes en situation de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences.
• Le service social de la CARSAT : il offre également des financements pour les salariés souhaitant effectuer un bilan de compétences.
• Les aides régionales et locales : certaines collectivités peuvent proposer des subventions accessibles pour réaliser un bilan de compétences.
• Le financement personnel : il est également possible de régler directement le bilan de compétences si aucune autre aide n’est applicable, ce qui permet de commencer sans attendre.

Conclusion

Le coût d’un bilan de compétences peut donc varier en fonction des organismes, des formules choisies et des modalités de financement. Il est essentiel de s’informer sur ces divers aspects pour faire un choix éclairé.

N’oubliez pas que le coût d’un bilan de compétences ne doit pas être le seul critère de sélection ; tenez compte de la qualité de l’accompagnement et de la réputation de l’organisme.

ORIENTACTION, avec sa méthode novatrice et son expertise, se distingue par la qualité de ses accompagnements. Grâce aux différentes aides financières disponibles, vous pouvez réduire le coût de votre bilan de compétences et en faire une démarche accessible et bénéfique pour votre avenir professionnel.

En choisissant ORIENTACTION, vous optez pour un partenaire de confiance pour réussir votre reconversion.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (25/11/2024)

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