Quel est le coût d’un bilan de compétences fonction publique territoriale ?

1. Un coût variable pour le bilan de compétences dans la fonction publique territoriale : ce que vous devez savoir

Il est important de souligner qu’il n’existe aucune réglementation qui fixe le coût d’un bilan de compétences dans la fonction publique territoriale. Cela signifie que chaque organisme est libre de déterminer ses propres tarifs, ce qui peut entraîner des variations importantes d’un centre à l’autre. En général, le coût d’un bilan de compétences se situe entre 1 000 et 2 500 euros, mais il peut également atteindre jusqu’à 3 000 euros dans certaines situations.

Il convient également de noter que le coût d’un bilan de compétences ne garantit pas nécessairement la qualité du service. Il est donc conseillé d’évaluer d’autres critères pour choisir votre prestataire, comme la relation avec le consultant, la réputation de l’organisme et le type d’accompagnement proposé.

Ces éléments vous aideront à identifier le bilan de compétences qui répond le mieux à vos besoins, indépendamment de son coût.

2. Financement par l’administration ou financement personnel : les deux meilleures options pour financer un bilan de compétences dans la fonction publique territoriale

Pour les agents de la fonction publique territoriale, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, le financement du bilan de compétences est principalement pris en charge par l’administration. Dans ce cas, la procédure débute par une demande formelle de l’agent auprès de son employeur. La demande de bilan de compétences peut être initiée par l’agent lui-même ou suggérée par l’administration dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).

Il est également possible de réaliser le bilan de compétences pendant ou en dehors du temps de travail, selon les modalités établies et l’accord de l’employeur.

Délais et financement personnel

Cependant, il est crucial de noter que les délais de traitement peuvent parfois être longs, ce qui peut retarder le démarrage du bilan de compétences. De plus, bien que le Compte Personnel de Formation (CPF) permette théoriquement de financer quasiment intégralement le bilan de compétences, il n’est pas entièrement éligible dans ce contexte, car c’est l’administration qui couvre généralement les coûts.

Mais en  pratique, compte tenu des délais et des limites du CPF, de nombreux agents peuvent choisir de financer leur bilan de compétences de manière personnelle, afin de garantir un accès rapide et sans contrainte.

 3. La confidentialité des résultats du bilan de compétences : une protection essentielle dans la fonction publique territoriale

Un autre aspect important à considérer est la confidentialité des résultats du bilan de compétences. Ces résultats ne peuvent être communiqués à l’autorité territoriale ou à un tiers qu’avec votre accord. Cela garantit une certaine protection des informations personnelles et professionnelles des agents de la fonction publique territoriale.

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4. Les bienfaits du bilan de compétences avec ORIENTACTION : une valeur ajoutée indéniable

Le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION offre de nombreux avantages qui se traduisent par une réelle valeur ajoutée pour les bénéficiaires. Voici ce que le bilan de compétences apporte le plus :

• 87,3 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations (valeurs, personnalité, besoins),
• 83,7 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire),
• 73,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté plus de confiance en soi et une manière plus positive de regarder leur parcours professionnel,
• 59,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis de clarifier leur projet professionnel,
• 28,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité,
• 26,0 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de se former et/ou d’accéder à un niveau supérieur de diplôme,
• 18,9 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance des métiers,
• 20,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités.

Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin de définir un projet professionnel réaliste, réalisable et épanouissant.

5. Les choix après le bilan de compétences : orienter son avenir professionnel

À l’issue du bilan de compétences, les bénéficiaires prennent des décisions significatives concernant leur avenir professionnel. Voici les choix effectués par les bénéficiaires :

• 53,0 % des bénéficiaires ont choisi de se reconvertir pour changer de métier,

• 22,1 % des bénéficiaires ont choisi de chercher un nouvel emploi chez un(e) autre employeur(se),
• 20,8 % des bénéficiaires ont choisi de se former pour développer leurs compétences,
• 16,5 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne vers un nouveau poste,
• 14,5 % des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise,
• 3,9 % des bénéficiaires ont choisi de renégocier avec leur employeur(se) actuel(le) leurs conditions de travail,
• 2,4 % des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une VAE,
• 1,4 % des bénéficiaires ont choisi de préparer un concours de la fonction publique,
• 0,9 % des bénéficiaires ont choisi de prendre un congé prévu par la loi (congé parental ou sabbatique),
• 0,6 % des bénéficiaires ont choisi de s’impatrier ou de s’expatrier.

6. Distinctions et reconnaissance : un gage de qualité pour les bilans de compétences des agents de la fonction publique territoriale

L’efficacité du bilan de compétences proposé par ORIENTACTION a été largement reconnue, avec des distinctions prestigieuses telles que le Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024.

Ces récompenses témoignent de la qualité des services offerts par ORIENTACTION, renforçant sa position de leader sur le marché du bilan de compétences.

7. Une évaluation rigoureuse par un cabinet indépendant

En 2023, le cabinet Asterès a réalisé une étude approfondie sur les effets du bilan de compétences ORIENTACTION, évaluant des centaines de bénéficiaires. L’étude a révélé des résultats positifs en termes de santé mentale, de bien-être et de productivité.

Elle a également montré un retour à la normalité pour les personnes confrontées à des problèmes de stress ou d’épuisement professionnel.

Conclusion : le bilan de compétences comme tremplin pour l’avenir dans la fonction publique territoriale

Pour les agents de la fonction publique territoriale, le bilan de compétences représente une opportunité précieuse pour mieux se connaître et planifier un avenir professionnel en adéquation avec leurs aspirations.

En choisissant d’effectuer un bilan de compétences avec ORIENTACTION, vous vous assurez d’un accompagnement de qualité adapté aux spécificités de la fonction publique territoriale.

Il est essentiel de reconnaître que dans le contexte de la fonction publique territoriale, les enjeux de reconversion et d’évolution professionnelle sont cruciaux. Le bilan de compétences offre aux agents de la fonction publique territorialeles outils nécessaires pour réussir leur transition professionnelle.

Grâce à un accompagnement personnalisé et à une méthodologie rigoureuse, ORIENTACTION vous guide dans la définition d’un projet professionnel qui répond aux exigences et aux opportunités de la fonction publique territoriale.

En investissant dans votre bilan de compétences, vous faites un choix stratégique qui peut transformer votre carrière au sein ou à l’extérieur de la fonction publique territoriale.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (05/12/2024)

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