Quels sont les comportements insupportables au travail ?

Ressources Humaines 3 min. de lecture 26.10.2023

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Travailler en équipe ou dans un environnement de bureau exige de la patience, de la tolérance et du respect mutuel. Mais malheureusement, nous avons tous, à un moment ou à un autre, été confrontés à des comportements de collègues qui perturbent l’harmonie et la productivité du groupe. Cet article met en lumière certains des comportements les plus insupportables rencontrés en milieu professionnel.

1. Parmi les comportements insupportables au travail : l’absentéisme récurrent

L’absentéisme figure parmi les comportements insupportables au travail. Ce n’est pas seulement le fait d’être absent, mais d’être régulièrement absent sans raison valable ou sans prévenir qui est problématique. Cela met une pression supplémentaire sur les collègues et peut engendrer des retards dans les projets.

2. Le bavardage excessif

Discuter avec ses collègues est naturel et peut même être bénéfique pour le moral. Cependant, une conversation constante et bruyante peut distraire les autres et entraver la concentration.

3. L’indiscrétion

Curiosité excessive, écoute des conversations privées ou partage d’informations confidentielles sont des comportements qui peuvent nuire à la confiance au sein d’une équipe.

4. Le manque de respect des espaces communs

Laisser sa vaisselle sale, ne pas nettoyer après avoir utilisé la salle de repos ou monopoliser des espaces communs sont des gestes qui peuvent facilement irriter les collègues.

5. Les retards chroniques

Être en retard de temps en temps peut arriver à tout le monde, mais les retards constants montrent un manque de respect pour le temps des autres.

6. Le vol de nourriture

Ce comportement peut sembler mineur, mais il est surprenant de voir à quel point cela peut être source de conflit dans un bureau !

7. Parmi les comportements insupportables au travail : l‘attitude négative permanente

Les plaintes constantes, le pessimisme ou le rejet systématique des idées peuvent drainer l’énergie de l’équipe et entraver la productivité.

8. Le manque de reconnaissance

Ne pas reconnaître les efforts des autres, ou pire, s’approprier leur travail sans leur donner de crédit peut créer des ressentiments.

9. L’irresponsabilité

Ne pas assumer ses erreurs, blâmer systématiquement les autres ou éviter les tâches désagréables sont des comportements qui peuvent frustrer et décourager l’équipe.

10. Parmi les comportements insupportables au travail : l‘intimidation ou le harcèlement

Que ce soit verbal, physique ou psychologique, aucun comportement de ce type n’a sa place dans un environnement professionnel.

Il est essentiel de se rappeler que tout le monde peut avoir un mauvais jour. Cependant, des comportements récurrents nuisibles peuvent créer un environnement de travail toxique. L’ouverture au dialogue, le respect mutuel et la volonté d’amélioration sont clés pour garantir un environnement de travail sain et productif pour tous.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (26/10/2023)

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