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Votre cabinet d’outplacement à Nantes

Outplacement 5 min. de lecture 10.01.2025
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Dans un monde du travail en constante évolution, l’outplacement représente une solution personnalisée pour accompagner les transitions professionnelles de manière proactive.

À Nantes, métropole dynamique et innovante, ORIENTACTION se distingue par une approche sur mesure, alliant expertise locale et outils modernes pour accompagner salariés et entreprises dans cette démarche essentielle.

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1. L’outplacement : une démarche proactive pour une transition réussie

L’outplacement va au-delà du simple reclassement : il offre aux salariés un accompagnement sur mesure pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable et accéder à de nouvelles opportunités.

Chez ORIENTACTION à Nantes, l’outplacement repose sur :

  • Un diagnostic exhaustif : via un bilan de compétences approfondi, identification des compétences clés, aspirations personnelles et besoins spécifiques en formation ou reconversion.
  • Un coaching individualisé : coaching en gestion des émotions, développement de la confiance en soi et accompagnement dans la définition d’un nouveau projet professionnel.
  • Des outils modernes et efficaces : optimisation des CV et lettres de motivation, création de profils numériques attractifs et préparation intensive aux entretiens de recrutement.
  • Une mise en réseau active : accès à un réseau d’entreprises locales, cabinets de recrutement et associations professionnelles de la région nantaise.

Cette approche holistique permet aux salariés de se repositionner rapidement et efficacement sur le marché de l’emploi.

2. Les bénéfices pour les entreprises de la région nantaise

Pour les entreprises, l’outplacement est une démarche stratégique, permettant de gérer les transitions avec professionnalisme et humanité.

Les principaux avantages :

  • Gérer les séparations de manière sereine : un accompagnement structuré réduit les risques de tensions sociales et juridiques.
  • Renforcer la responsabilité sociale : proposer un dispositif d’outplacement témoigne d’un engagement fort envers les collaborateurs.
  • Améliorer l’image de l’entreprise : offrir un soutien de qualité en période de transition valorise l’image de l’entreprise. C’est de qu’on appelle la marque employeur.
  • Soutenir le tissu économique local : en collaborant avec des acteurs nantais, les entreprises contribuent au dynamisme de la région.

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3. Pourquoi choisir ORIENTACTION à Nantes ?

ORIENTACTION, acteur de référence dans l’outplacement, propose une méthode unique, adaptée aux spécificités de la région nantaise.

Nos points forts :

  • Une expertise locale reconnue : une connaissance approfondie des dynamiques économiques et sociales de Nantes.
  • Des prestations personnalisées : chaque salarié bénéficie d’un accompagnement sur mesure, avec des outils adaptés à ses besoins.
  • Un réseau puissant d’acteurs économiques : collaborations avec des entreprises, des recruteurs et des associations professionnelles locales.
  • Un focus sur les secteurs porteurs : des opportunités identifiées dans des domaines comme la tech, les biotechnologies et la logistique.

Conclusion : l’outplacement à Nantes, un tremplin vers l’avenir

À Nantes, ORIENTACTION offre un accompagnement complet et humain pour transformer les transitions professionnelles en opportunités de succès. Pour les salariés, c’est l’assurance d’un repositionnement rapide et pertinent ; pour les entreprises, c’est une démarche qui combine efficacité, responsabilité et dynamisme local.

Avec ORIENTACTION, chaque transition devient une opportunité de croissance personnelle et professionnelle, au service d’un avenir durable et épanouissant.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et PDG du groupe ORIENTACTION (10/01/2025)

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  • Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
  • Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
  • Des valeurs humanistes de bienveillance et de non-jugement,
  • Une méthode créée par un docteur en psychologie,
  • Un organisme de formation certifié QUALIOPI.

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