Réaliser son bilan de compétences avec UNIFORMATION

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet de prendre du recul sur son parcours professionnel. Il aide à identifier les compétences acquises, à envisager des perspectives d’évolution de carrière et à élaborer un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations.

Un bilan de compétences se déroule en trois phases clés :

• La phase préliminaire: cette étape permet de définir les attentes du bénéficiaire et d’élaborer les objectifs du bilan de compétences. C’est un moment crucial pour clarifier ce que chaque participant espère retirer de cette démarche.
• La phase d’investigation : durant cette période, le bénéficiaire, accompagné par un conseiller, explore ses compétences, ses intérêts professionnels, ainsi que les possibilités d’évolution ou de reconversion. Cette phase est essentielle pour comprendre les atouts que le salarié peut mettre en avant dans son projet.
• La phase de conclusions : elle synthétise les résultats, élabore un projet professionnel et, le cas échéant, un plan d’action pour sa mise en œuvre. Cette dernière étape est vitale pour s’assurer que le travail effectué durant le bilan de compétences se traduise par des actions concrètes.

Que l’on soit en phase de reconversion professionnelle ou en quête de nouvelles opportunités, le bilan de compétences est un atout incontournable.

2. Le rôle d’UNIFORMATION en tant qu’OPCO

Aujourd’hui, UNIFORMATION n’intervient plus en tant que financeur direct des bilans de compétences. En tant qu’OPCO, le rôle d’UNIFORMATION est de soutenir les entreprises dans le financement d’actions de formation, y compris les bilans de compétences, mais uniquement dans le cadre de leur plan de développement des compétences.

Cela signifie que les entreprises doivent intégrer ces bilans dans leurs projets de formation pour bénéficier de l’appui d’UNIFORMATION.

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3. ORIENTACTION : un partenaire privilégié

Pour maximiser l’efficacité du bilan de compétences, il est recommandé de faire appel à des organismes spécialisés comme ORIENTACTION. En tant que leader français du bilan de compétences, ORIENTACTION propose un suivi personnalisé de qualité qui permet de tirer le meilleur parti de cette démarche.

ORIENTACTION travaille en étroite collaboration avec UNIFORMATION pour offrir un service de qualité. Grâce à leur expertise, les consultants d’ORIENTACTION aident les bénéficiaires à explorer leurs compétences, à définir leurs objectifs professionnels et à mettre en place un plan d’action adapté.

L’accompagnement d’ORIENTACTION assure que chaque salarié puisse réaliser son bilan de compétences de manière efficace et en toute sérénité.

4. Pourquoi choisir UNIFORMATION pour soutenir votre bilan de compétences ?

Bien qu’UNIFORMATION ne finance plus directement les bilans de compétences, il reste un acteur clé pour les entreprises qui souhaitent investir dans le développement des compétences de leurs salariés :

• Soutien aux entreprises : en tant qu’OPCO, UNIFORMATION accompagne les entreprises dans la conception et le financement de leur plan de développement des compétences, ce qui peut inclure des bilans de compétences.
• Accès à des ressources spécialisées : grâce à son réseau, UNIFORMATION permet aux entreprises d’accéder à des organismes qualifiés comme ORIENTACTION, qui peuvent offrir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des salariés.
• Valorisation des compétences : en intégrant les bilans de compétences dans leur plan de développement, les entreprises favorisent l’évolution professionnelle de leurs salariés, renforçant ainsi leur employabilité et leur satisfaction au travail.

Conclusion

Le bilan de compétences est un outil stratégique pour toute personne souhaitant évaluer ses compétences et envisager de nouvelles opportunités professionnelles. Bien qu’UNIFORMATION ne finance plus directement ces bilans, son rôle en tant qu’OPCO est crucial pour soutenir les entreprises dans leur démarche de développement des compétences.

En collaborant avec des organismes spécialisés comme ORIENTACTION, les salariés peuvent bénéficier d’un bilan de compétences de qualité, adapté à leurs besoins et aspirations.

UNIFORMATION continue d’être un partenaire de choix pour les entreprises qui cherchent à valoriser les compétences de leurs collaborateurs. En soutenant les initiatives de formation, UNIFORMATION contribue à créer un environnement où les salariés peuvent s’épanouir et développer leur potentiel professionnel.

En fin de compte, le soutien d’UNIFORMATION permet de renforcer la compétitivité des entreprises tout en favorisant l’évolution des carrières individuelles.

👉 Vous avez besoin de conseils pour faire financer votre bilan de compétences par UNIFORMATION, contactez-nous 

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (25/11/2024)

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