Dans un environnement professionnel en constante évolution, de plus en plus de personnes envisagent la reconversion comme une solution viable pour s’épanouir et s’adapter aux nouvelles réalités du marché. Que ce soit par désir de changement ou par nécessité de reprendre confiance en soi et en son potentiel, faire un bilan de compétences s’avère être une étape cruciale dans le processus de reconversion.
Cet article explore l’importance du bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion professionnelle et le rôle clé que peut jouer ORIENTACTION dans ce processus en tant que leader français du bilan de compétences.
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1. Le bilan de compétences : un outil majeur pour réussir sa reconversion
Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet d’évaluer et d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations. Il est essentiel de réaliser un bilan de compétences pour identifier les compétences que vous avez développées au cours de votre carrière et voir comment elles peuvent être transférées vers un autre secteur.
En effectuant un bilan de compétences, vous pourrez dresser un état des lieux clair et précis de vos capacités, ce qui est primordial pour envisager une reconversion réussie. Ainsi, le bilan de compétences devient un véritable tremplin pour toute reconversion.
2. Clarifier ses objectifs : le rôle du bilan de compétences dans la reconversion
Un des principaux bénéfices du bilan de compétences est qu’il aide à clarifier vos objectifs professionnels. Quels sont vos désirs ? Quels secteurs vous intéressent réellement ? En répondant à ces questions, vous pourrez orienter votre reconversion vers des métiers qui correspondent à vos aspirations et à vos compétences.
Grâce au bilan de compétences, vous définirez un projet professionnel qui vous mènera vers une reconversion épanouissante. Accompagné par un expert certifié du groupe ORIENTACTION et outillé d’une méthode qui a fait ses preuves auprès de plusieurs milliers de bénéficiaires, vous bénéficierez d’une guidance personnalisée pour élaborer un projet de reconversion cohérent et réalisable.
Ainsi, le bilan de compétences peut transformer votre approche de la reconversion en une aventure motivante et enrichissante.
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3. Financer son bilan de compétences pour faciliter la reconversion
Le financement est un élément crucial à considérer lorsque vous envisagez de faire un bilan de compétences dans le cadre de votre reconversion. Cependant, il est important de noter que, depuis le 2 mai 2024, le bilan de compétences n’est plus entièrement éligible au CPF. Les salariés souhaitant mobiliser leur CPF pour cette démarche doivent désormais contribuer à hauteur de 100 € pour financer le bilan de compétences (reste à charge).
Mais si cela peut vous permettre de vous reconvertir vers un métier porteur et dans lequel vous pourrez en plus vous épanouir, cela ne vaut-il pas la peine d’investir 100 € ?
Il existe par ailleurs plusieurs autres dispositifs de financement pour soutenir votre démarche de bilan de compétences. Voici quelques options :
- Le plan de développement des compétences : les salariés peuvent demander à leur entreprise de financer leur bilan de compétences dans le cadre de ce plan.
- France Travail (AIF) : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement pour réaliser un bilan de compétences grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF).
- L’AGEFIPH : pour les personnes en situation de handicap, des financements peuvent être obtenus via l’AGEFIPH.
- Le service social de la CARSAT : ce service peut également proposer des financements pour réaliser un bilan de compétences.
- Les aides régionales et locales : certaines régions ou collectivités locales offrent des subventions ou des aides spécifiques permettant d’accéder à un bilan de compétences, voire de le rendre gratuit.
- Le financement personnel : enfin, il est toujours possible de financer personnellement votre bilan de compétences si aucune autre option n’est possible. L’intérêt étant que vous pouvez démarrer votre bilan de compétences sans délai.
Conclusion
Faire un bilan de compétences est une démarche indispensable pour préparer sa reconversion professionnelle. Ce processus vous permet d’évaluer vos compétences, de clarifier vos objectifs et d’explorer de nouvelles opportunités.
Grâce à l’accompagnement d’ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences, vous êtes assuré de bénéficier d’une expertise précieuse pour mener à bien votre projet de reconversion. Ne laissez pas passer l’opportunité d’investir dans votre avenir professionnel et découvrez comment un bilan de compétences peut vous aider à transformer votre parcours !
Avec un bilan de compétences adapté, vous pourrez aborder votre reconversion avec confiance et sérénité. En somme, le bilan de compétences est la clé d’une reconversion réussie, vous permettant de vous projeter dans l’avenir et d’atteindre vos objectifs professionnels.
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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/11/2024)
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