Pourquoi faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION plutôt qu’avec VAST RH ?

1. Une approche novatrice : la méthode ORIENTACTION à l’épreuve du temps

ORIENTACTION a su développer une méthode de bilan de compétences qui a démontré son efficacité au fil des années. Bien que VAST RH propose également des bilans de compétences en présentiel, la méthode d’ORIENTACTION, cofondée par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, repose sur des bases scientifiques solides.

Cette approche unique garantit une personnalisation adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire. En revanche, VAST RH, bien que plus ancien, n’a pas intégré autant de recherches méthodologiques dans sa pratique, ce qui peut influencer la qualité de l’accompagnement offert.

2. Distinctions et reconnaissance : un gage de confiance pour les bénéficiaires

L’efficacité du bilan de compétences proposé par ORIENTACTION a été reconnue à maintes reprises, avec des distinctions prestigieuses telles que le Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024.

Ces récompenses témoignent de l’excellence des services offerts par ORIENTACTION. À l’inverse, bien que VAST RH soit un organisme plus ancien, il n’a jamais obtenu une reconnaissance comparable, soulevant ainsi des interrogations sur la crédibilité de son offre de bilan de compétences.

3. Un engagement rigoureux : l’évaluation des méthodes par le cabinet Asterès

Un autre atout majeur d’ORIENTACTION est son engagement envers l’évaluation de ses méthodes. En 2023, le cabinet Asterès a réalisé une étude sur les effets du bilan de compétences d’ORIENTACTION, évaluant des centaines de bénéficiaires. L’étude a révélé des résultats positifs en matière de santé mentale, de bien-être et de productivité.

Ces résultats mettent en évidence l’impact positif du bilan de compétences d’ORIENTACTION pour ceux confrontés à des problèmes de stress ou d’épuisement professionnel. En comparaison, VAST RH ne dispose pas de données similaires sur l’efficacité de son approche, ce qui peut soulever des questions quant à sa pertinence.

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4. La dimension humaine : un accompagnement personnalisé au cœur du processus

La dimension humaine est essentielle dans la réussite d’un bilan de compétences. ORIENTACTION privilégie un accompagnement personnalisé qui favorise des échanges constructifs. Cela permet une réflexion approfondie sur les aspirations et les objectifs professionnels de chaque participant.

Bien que VAST RH propose également un accompagnement en présentiel, ORIENTACTION se démarque par la diversité et la qualification de son réseau de consultants.

Ce réseau varié permet une approche encore plus adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu, garantissant ainsi un soutien efficace tout au long du bilan de compétences.

5. Un réseau de consultants expérimentés étendu : un atout indéniable pour ORIENTACTION

L’un des atouts majeurs d’ORIENTACTION est son vaste réseau de plus de 900 consultants répartis sur l’ensemble du territoire. Ces consultants ont personnellement fait l’expérience de changements dans leur vie professionnelle, assurant ainsi un accompagnement de proximité et une expertise variée lors du bilan de compétences.

En comparaison, VAST RH dispose d’un réseau moins étendu, notamment dans les villes de taille moyenne, ce qui peut limiter l’accès direct aux consultants et aux opportunités professionnelles locales.

6. Un bilan de compétences qui parle : les résultats chiffrés d’ORIENTACTION

Avec plus de 65 000 personnes accompagnées depuis sa création et une note d’évaluation de 4,8/5 pour les bilans de compétences réalisés dans le cadre du CPF, ORIENTACTION garantit une démarche de qualité pour tous ceux qui cherchent à réaliser un bilan de compétences.

Voici ce que le bilan de compétences d’ORIENTACTION apporte le plus :

• 87,3 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations (valeurs, personnalité, besoins),
• 83,7 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire),
• 73,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté plus de confiance en soi et une manière plus positive de regarder leur parcours professionnel,
• 59,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis de clarifier leur projet professionnel,
• 28,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité,
• 26,0 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de se former et/ou d’accéder à un niveau supérieur de diplôme,
• 18,9 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance des métiers,
• 20,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités.

Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin de définir un projet professionnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant.

7. Des choix variés : les projets issus du bilan de compétences

À l’issue du bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION, les résultats sont également révélateurs :

• 53,0 % des bénéficiaires ont choisi de se reconvertir pour changer de métier,

• 22,1 % des bénéficiaires ont choisi de chercher un nouvel emploi chez un(e) autre employeur(se),
• 20,8 % des bénéficiaires ont choisi de se former pour développer leurs compétences,
• 16,5 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne vers un nouveau poste,
• 14,5 % des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise,
• 3,9 % des bénéficiaires ont choisi de renégocier avec leur employeur(se) actuel(le) leurs conditions de travail,
• 2,4 % des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une VAE,
• 1,4 % des bénéficiaires ont choisi de préparer un concours de la fonction publique,
• 0,9 % des bénéficiaires ont choisi de prendre un congé prévu par la loi (congé parental ou sabbatique),
• 0,6 % des bénéficiaires ont choisi de s’impatrier ou de s’expatrier.

Conclusion : un choix éclairé pour un avenir professionnel prometteur

En somme, bien que VAST RH puisse se prévaloir d’une longue expérience, le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION offre une approche plus moderne, personnalisée et fondée sur des résultats concrets.

ORIENTACTION se positionne comme le choix incontournable pour ceux qui souhaitent investir dans leur avenir professionnel. Pour garantir un accompagnement de qualité et un véritable retour sur investissement, optez pour le bilan de compétences d’ORIENTACTION.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (12/12/2024)

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