Pourquoi faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION plutôt qu’avec le CIBC ?

1. ORIENTACTION : une méthode innovante et éprouvée pour un bilan de compétences efficace

ORIENTACTION a mis au point une méthode de bilan de compétences qui a su faire ses preuves au fil des années. Bien que le CIBC propose également des bilans en présentiel, la méthode d’ORIENTACTION, conçue par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, repose sur des bases scientifiques robustes. Cela garantit une approche personnalisée et adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire.

Avec plus de 65 000 personnes accompagnées et une note d’évaluation de 4,8/5 pour les bilans de compétences réalisés dans le cadre du CPF, ORIENTACTION certifie une démarche de qualité exemplaire pour quiconque cherche à réaliser un bilan de compétences.

À l’inverse, bien que le CIBC bénéficie d’une certaine ancienneté, son approche peut manquer de l’intensité méthodologique nécessaire pour assurer un accompagnement optimal.

2. Distinctions et reconnaissance : le gage de qualité du bilan de compétences ORIENTACTION

L’efficacité et la fiabilité du bilan de compétences d’ORIENTACTION ont été reconnues par des distinctions prestigieuses, telles que le Prix européen en « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024. Ces récompenses attestent de la qualité indéniable des services offerts par ORIENTACTION.

En revanche, bien que le CIBC ait une certaine ancienneté, il n’a pas su obtenir des reconnaissances comparables, soulevant ainsi des doutes sur la crédibilité de son bilan de compétences. Voici quelques statistiques révélatrices concernant l’impact du bilan de compétences d’ORIENTACTION :

• 87,3 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations (valeurs, personnalité, besoins),
• 83,7 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire),
• 73,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté plus de confiance en soi et une manière plus positive de regarder leur parcours professionnel,
• 59,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis de clarifier leur projet professionnel,
• 28,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité,
• 26,0 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de se former et/ou d’accéder à un niveau supérieur de diplôme,
• 18,9 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance des métiers,
• 20,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités.

Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin de définir un projet professionnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant.

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3. Un accompagnement personnalisé : l’atout indéniable d’ORIENTACTION

Un facteur clé du succès d’un bilan de compétences est la relation de confiance entre le consultant et le participant. ORIENTACTION privilégie un accompagnement personnalisé, favorisant des échanges constructifs qui permettent une réflexion approfondie sur les aspirations et les objectifs professionnels de chacun.

Dans un monde en mutation rapide, il est crucial que le bilan de compétences soit en phase avec les réalités du marché de l’emploi. ORIENTACTION met un point d’honneur à adapter ses méthodes aux évolutions des exigences professionnelles.

Bien que le CIBC ait l’expérience de plusieurs décennies, son approche peut sembler plus rigide et moins réactive aux nouvelles tendances du marché. Cette individualisation est cruciale pour garantir un soutien efficace et pertinent tout au long du bilan de compétences.

Les types de projets choisis à l’issue du bilan de compétences

À l’issue de leur bilan de compétences, voici les choix des bénéficiaires d’ORIENTACTION :

• 53,0 % des bénéficiaires ont choisi de se reconvertir pour changer de métier,

• 22,1 % des bénéficiaires ont choisi de chercher un nouvel emploi chez un(e) autre employeur(se),
• 20,8 % des bénéficiaires ont choisi de se former pour développer leurs compétences,
• 16,5 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne vers un nouveau poste,
• 14,5 % des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise,
• 3,9 % des bénéficiaires ont choisi de renégocier avec leur employeur(se) actuel(le) leurs conditions de travail,
• 2,4 % des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une VAE,
• 1,4 % des bénéficiaires ont choisi de préparer un concours de la fonction publique,
• 0,9 % des bénéficiaires ont choisi de prendre un congé prévu par la loi (congé parental ou sabbatique),
• 0,6 % des bénéficiaires ont choisi de s’impatrier ou de s’expatrier.

Une évaluation rigoureuse : un atout majeur d’ORIENTACTION

L’un des atouts majeurs d’ORIENTACTION est son engagement envers l’évaluation de ses méthodes. En 2023, le cabinet Asterès a réalisé une étude sur les effets du bilan de compétences ORIENTACTION, évaluant des centaines de bénéficiaires. Cette étude a révélé des résultats positifs en termes de santé mentale, de bien-être et de productivité, montrant un retour à la normalité pour ceux qui étaient confrontés à des problèmes de stress ou d’épuisement professionnel.

Cette validation externe par un cabinet reconnu renforce la crédibilité d’ORIENTACTION et met en lumière l’impact positif de son bilan de compétences.

Conclusion : pour un avenir prometteur, optez pour ORIENTACTION

En résumé, même si le CIBC peut se prévaloir d’une certaine ancienneté dans le domaine des bilans de compétences, l’approche offerte par ORIENTACTION est beaucoup plus moderne et personnalisée, fondée sur des résultats concrets.

ORIENTACTION se distingue par sa méthode innovante, ses distinctions reconnues et son réseau de consultants diversifié. Pour ceux qui envisagent d’investir dans un projet professionnel réaliste et réalisable, le CIBC ne peut rivaliser avec ORIENTACTION, qui apparaît comme le choix incontournable.

En choisissant le bilan de compétences d’ORIENTACTION, vous vous assurez de bénéficier d’un accompagnement de qualité et d’un véritable retour sur investissement, vous permettant de surpasser ce que propose le CIBC.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (17/12/2024)

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