Pourquoi choisir le bilan de compétences ORIENTACTION plutôt que celui de CHANCE ?

1. ORIENTACTION : une expérience inégalée

ORIENTACTION se positionne comme le leader français du bilan de compétences, fort de son expérience et de son ancienneté. Avec plus de 16 ans d’activité et des milliers de bénéficiaires accompagnés, ORIENTACTION a su bâtir une réputation solide et une expertise reconnue.

En revanche, CHANCE est un organisme relativement récent, lancé il y a à peine quelques années. Cela soulève des questions importantes : auriez-vous vraiment envie de confier votre avenir professionnel à un organisme dont l’efficacité est encore à démontrer ?

L’expérience est souvent la clé du succès, et dans le domaine du bilan de compétences, elle ne doit pas être sous-estimée.

2. Le succès des méthodes : lequel d’ORIENTACTION ou de CHANCE a réellement fait ses preuves ?

Un des principaux atouts d’ORIENTACTION réside dans l’évaluation rigoureuse et la reconnaissance de ses méthodes. L’efficacité de son bilan de compétences a été mise en lumière par des distinctions prestigieuses, notamment le Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024. Ces distinctions témoignent d’une reconnaissance significative et d’une validation de la qualité de ses bilans de compétences par des instances respectées du secteur. En revanche, CHANCE, à ce jour, n’a reçu aucune forme de distinction comparable, ce qui soulève des questions quant à la crédibilité et à la fiabilité de son approche.

3. Présentiel ou distanciel : la plus-value du présentiel

Une autre différence majeure entre ORIENTACTION et CHANCE est le mode d’accompagnement proposé. Alors que CHANCE privilégie le bilan de compétences à distance, ORIENTACTION met un point d’honneur à offrir des séances en présentiel. Cette forme d’accompagnement favorise les échanges, la compréhension et l’engagement.

Dans un moment aussi déterminant de votre carrière, pourquoi choisir la distance quand vous pourriez bénéficier d’un accompagnement direct et personnalisé ? L’interaction humaine est au cœur d’un bilan de compétences réussi, et ORIENTACTION l’a bien compris.

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4. Un réseau solide et étendu : la force d’une communauté de consultants partout en France

Le succès d’un bilan de compétences ne repose pas seulement sur la méthode, mais aussi sur le réseau de professionnels qui l’entoure. ORIENTACTION dispose de plus de 900 consultants partenaires à travers toute la France. Ce vaste réseau garantit un accompagnement de proximité et une expertise diversifiée, essentielle pour répondre aux attentes variées des participants.

En comparaison, CHANCE ne peut pas se prévaloir d’une telle envergure. Un réseau solide comme celui d’ORIENTACTION représente un atout majeur pour vous offrir un maximum d’opportunités sur le marché du travail et de retours d’expérience.

5. Une expertise psychologique au service de votre carrière

ORIENTACTION est dirigé par Emeric Lebreton, docteur en psychologie,  apportant de fait une expertise unique à la méthode qu’il a lui-même élaborée. Cette dimension psychologique est cruciale dans le cadre d’un bilan de compétences, car elle permet d’adopter une approche humaine et adaptée aux besoins de chaque individu. C’est un gage de qualité et de sérieux, qui assure que chaque participant est accompagné avec bienveillance et professionnalisme.

CHANCE, de son côté, ne bénéficie pas de cette expertise pointue. Confier votre avenir professionnel à une direction moins qualifiée pourrait vous coûter cher à long terme.

6. Une méthode validée et éprouvée : la clé du succès

La méthode ORIENTACTION a été conçue pour maximiser l’efficacité du bilan de compétences. Grâce à une approche sur mesure, elle permet d’identifier les atouts et les axes de progrès de chaque participant. En plus des résultats probants, les retours d’expérience des anciens participants témoignent d’une réelle transformation de leur parcours professionnel, renforçant ainsi la crédibilité de la méthode.

Une étude récente commandée par ORIENTACTION, menée en 2023, a examiné les effets du bilan de compétences sur la souffrance au travail et a été réalisée sur un échantillon de 634 personnes ayant bénéficié de ce service. Les résultats ont révélé des effets bénéfiques significatifs en termes de santé mentale, de réduction de l’absentéisme et d’augmentation de la productivité.

Ces données solides viennent étayer l’efficacité de la méthode ORIENTACTION, la distinguant nettement dans un marché où de nombreuses approches manquent d’évaluation.

À l’inverse, sans une méthode éprouvée, que peut réellement offrir CHANCE ? L’absence de références solides et de résultats quantifiables peut être un facteur de risque à considérer sérieusement. En matière de développement professionnel et par là même de bilan de compétences, il est essentiel de s’appuyer sur des pratiques qui ont fait leurs preuves.

Conclusion : un choix réfléchi pour un avenir prometteur

Pour résumer, le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION est soutenu par une expérience solide, une méthode évaluée, un réseau étendu et une direction experte. Face à la tentative de CHANCE de séduire par des promesses encore non vérifiées, il est raisonnable de se demander si ce choix est véritablement judicieux.

Pour investir dans votre avenir professionnel, il est essentiel de se tourner vers un partenaire fiable et reconnu. Ne laissez pas votre parcours entre de mauvaises mains : choisissez ORIENTACTION pour un bilan de compétences qui fait la différence.

Prenez le temps de réfléchir, d’évaluer les options et d’opter pour un accompagnement qui vous mènera vers un avenir professionnel épanouissant.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (27/11/2024)

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