Le bilan de compétences est une démarche personnelle profonde qui permet à chaque personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Depuis l’émergence des services en ligne, le bilan de compétences en ligne a gagné en popularité, offrant un moyen apparemment rapide et simple d’évaluer ses compétences. Cependant, de nombreux experts parmi lesquels Emeric Lebreton, consultant en bilan de compétences depuis plus de 20 ans, recommandent d’être prudent avec cette méthode. Dans cet article, nous vous présentons les raisons pour lesquelles opter pour un bilan de compétences en ligne pourrait ne pas être la meilleure option.
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1. Dans un bilan de compétences en ligne, il n’y a pas de contact humain
Un bilan de compétences réussi repose sur une relation de confiance entre le professionnel et la personne qui réalise son bilan de compétences. La communication face à face permet une meilleure compréhension des besoins, des aspirations et des craintes de la personne. Le bilan de compétences en ligne peut manquer de cette dimension humaine, rendant le processus moins efficace. Si vous voulez être certain de réussir votre bilan de compétences, optez plutôt pour un bilan de compétences en face à face.
2. La qualité de la prestation n’est pas toujours au rendez-vous
La qualité des outils utilisés pour le bilan de compétences en ligne peut varier considérablement en fonction des prestataires. Sans une approche personnalisée, les résultats peuvent manquer de précision. Certains outils en ligne standardisés ne peuvent pas capturer la complexité et la singularité de chaque personne. Vous risquez d’obtenir des conseils qui ne sont pas personnalisés ou pire donnés par une intelligence artificielle.
3. La sécurité des données n’est pas toujours parfaitement assurée
Lorsqu’il s’agit d’informations personnelles et professionnelles, la sécurité est cruciale. Il n’est pas toujours possible de vérifier la fiabilité des plateformes de bilan de compétences en ligne, exposant ainsi les utilisateurs à des risques de fuites de données. Or les informations échangées au cours d’un bilan de compétences sont confidentielles et personnelles. Si vous souhaitez éviter ce genre de problèmes, nous vous conseillons de réaliser un bilan de compétences en face à face.
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4. Dans un bilan de compétences en ligne, il y a parfois un manque de suivi
Un bilan de compétences traditionnel inclut souvent un suivi, offrant à l’individu des conseils, des orientations et un soutien continu. Les services en ligne peuvent manquer de ce suivi essentiel, laissant la personne sans direction claire après l’évaluation. Le fait de pouvoir revoir avec son consultant après la prestation est un gage de qualité.
5. La dévalorisation du processus
Réduire le bilan de compétences à une simple série de tests réalisés en ligne peut dévaloriser son importance. Un bilan de compétences est une démarche sérieuse et approfondie nécessite du temps, de l’engagement et une réflexion critique, ce que toutes les plateformes en ligne ne peuvent pas offrir.
Conclusion
Bien que la commodité et l’accessibilité des services en ligne puissent être séduisantes, il est essentiel de peser les avantages et les inconvénients lorsqu’il s’agit d’un bilan de compétences. Opter pour une approche traditionnelle peut offrir une expérience plus enrichissante, précise et sécurisée. Avant de s’engager dans un bilan de compétences en ligne, il est recommandé de rechercher à fond et de considérer les alternatives plus personnalisées qui existent près de chez vous.
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Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (24/08/2023)
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