Réaliser son bilan de compétences avec l’AFDAS

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus d’évaluation qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aspirations. Il s’agit d’un accompagnement structuré, souvent réalisé avec un consultant spécialisé, qui aide le participant à mieux comprendre son parcours et à envisager des évolutions professionnelles.

Le bilan de compétences est particulièrement utile dans le cadre d’une reconversion, car il permet d’identifier de nouvelles orientations et de construire un projet professionnel cohérent.

Les 3 phases d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

1. Phase préliminaire : cette première étape consiste à définir les attentes et les objectifs du participant. En collaboration avec le consultant, le bénéficiaire clarifie ses motivations et les raisons qui l’amènent à réaliser ce bilan de compétences. Il s’agit également de vérifier que le bilan de compétences est adapté à ses besoins.
2. Phase d’investigation : dans cette phase, le participant réalise une auto-évaluation de ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses expériences professionnelles. Divers outils et méthodes sont utilisés, tels que des tests de personnalité, des questionnaires sur les compétences ou des entretiens. L’objectif est de dresser un état des lieux complet afin de mettre en lumière les forces et les faiblesses.
3. Phase de conclusions : la dernière étape du bilan de compétences consiste à élaborer un projet professionnel. Le consultant aide le participant à formuler des objectifs clairs et réalistes, ainsi qu’à définir un plan d’action pour atteindre ces objectifs.

À l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse est remis, incluant les résultats de l’évaluation et les recommandations pour l’avenir.

Les objectifs d’un bilan de compétences

Les objectifs d’un bilan de compétences sont multiples :

• Clarifier son projet professionnel : il permet de mieux cerner ses attentes et de définir un projet professionnel qui correspond à ses aspirations et à ses valeurs.
• Identifier ses compétences et ses points forts : le bilan de compétences aide à prendre conscience de ses compétences acquises et des domaines dans lesquels il est possible de se perfectionner.
• Faciliter la reconversion professionnelle : pour ceux qui envisagent une reconversion, un bilan de compétences est un précieux allié. Il permet d’identifier les compétences transférables et d’explorer des métiers ou des secteurs en adéquation avec ses aspirations.
• Renforcer la confiance en soi : en identifiant ses atouts et en élaborant un projet cohérent, le participant gagne en confiance pour aborder les prochaines étapes de sa carrière.

2. L’AFDAS : un acteur incontournable pour le développement des compétences

L’AFDAS, ou Assurance Formation Des Activités du Spectacle, est l’opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. En tant qu’organisme collecteur de fonds de formation, l’AFDAS a pour mission de gérer et de financer les actions de formation professionnelle.

Cependant, il est important de préciser que l’AFDAS ne finance plus directement les bilans de compétences, un service qu’il proposait lorsqu’il était un OPACIF.

Aujourd’hui, l’AFDAS intervient en tant qu’OPCO, soutenant les entreprises dans le financement d’actions dans le cadre du plan de développement des compétences, mais ne prend plus en charge directement les bilans de compétences pour les salariés.

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Qui peut bénéficier des services de l’AFDAS pour le bilan de compétences ?

Tous les salariés des secteurs rattachés à l’AFDAS peuvent bénéficier de conseils pour effectuer un bilan de compétences. Cela inclut les employés des secteurs du spectacle, de l’audiovisuel, des arts et de la culture, ainsi que ceux de l’industrie du sport et des loisirs. Les travailleurs indépendants et les professionnels intermittents peuvent également bénéficier de solutions adaptées à leur situation.

Financer son bilan de compétences avec l’AFDAS : les obligations de l’employeur

La réalisation d’un bilan de compétences peut représenter un investissement significatif pour un salarié. Dans ce contexte, les salariés doivent se tourner vers leur employeur, qui peut inclure le bilan de compétences dans son plan de développement des compétences.

L’AFDAS soutient les entreprises dans le financement des actions de formation, mais il est de la responsabilité de l’employeur de s’assurer que le bilan de compétences est financé dans ce cadre.

3. L’AFDAS et le rôle d’ORIENTACTION dans le bilan de compétences

Parmi les acteurs qui accompagnent les salariés dans la réalisation de leur bilan de compétences, ORIENTACTION se distingue comme le leader français du secteur. Avec une approche personnalisée et des consultants expérimentés, ORIENTACTION propose des bilans de compétences de qualité, en s’appuyant sur un cadre de financement approprié.

Les consultants d’ORIENTACTION travaillent main dans la main avec les bénéficiaires pour les aider à définir et à clarifier leur projet professionnel.

Conclusion : le bilan de compétences, un levier puissant pour la reconversion professionnelle

Le bilan de compétences est un outil essentiel pour les professionnels qui envisagent une reconversion ou qui souhaitent faire évoluer leur carrière. Même si l’AFDAS ne finance plus directement ces bilans, il demeure un acteur clé dans l’accompagnement des salariés de ses secteurs. En soutenant les entreprises dans le développement de compétences, l’AFDAS crée un environnement propice à l’évolution professionnelle.

Les salariés peuvent tirer parti des ressources mises à disposition par l’AFDAS en se tournant vers des organismes tels qu’ORIENTACTION. Ces partenariats offrent un accompagnement de qualité, essentiel pour mieux se connaître, définir des objectifs clairs et s’orienter vers des perspectives professionnelles adaptées à leurs aspirations.

L’AFDAS joue donc un rôle fondamental en facilitant l’accès à ce type d’accompagnement.

Grâce à l’implication de l’AFDAS, le bilan de compétences devient un véritable levier pour construire un avenir professionnel épanouissant et en adéquation avec ses ambitions. En somme, l’AFDAS, par son soutien et son engagement, permet aux professionnels d’envisager l’avenir avec confiance et stratégie, renforçant ainsi l’importance du bilan de compétences dans leur parcours.

Ainsi, l’AFDAS se positionne comme un pilier dans la formation et l’évolution des compétences, aidant chaque salarié à s’orienter vers un avenir professionnel enrichissant.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (02/12/2024)

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