Que faire après un bilan de compétences ?

1. L’analyse des résultats du bilan de compétences

La première étape consiste à analyser les résultats obtenus lors de votre bilan de compétences. Cette analyse doit être approfondie, car elle vous permettra d’identifier vos points forts, vos faiblesses et les compétences à développer.

Prenez le temps de réfléchir à ce que ces résultats signifient pour vous et comment ils peuvent influencer votre futur professionnel.

2. L’importance de l’élaboration du projet professionnel

L’un des objectifs majeurs du bilan de compétences est l’élaboration d’un projet professionnel, accompagné d’un plan d’action. Ce projet se base sur l’identification de vos compétences transférables, y compris vos hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales), ainsi que sur les compétences  à acquérir pour atteindre vos objectifs.

Identifier les compétences transférables

Le bilan de compétences vous aide à mettre en lumière vos compétences transférables, c’est-à-dire celles qui peuvent être utilisées dans différents contextes professionnels.

Ces compétences incluent des hard skills telles que la maîtrise de logiciels spécifiques, la gestion de projets ou des compétences techniques, ainsi que des soft skills comme la communication, le travail en équipe, la gestion du temps et la résolution de problèmes.

Les reconnaître est essentiel pour envisager des évolutions professionnelles ou des reconversions.

Définir les compétences à acquérir

En parallèle, votre bilan de compétences permettra d’identifier les compétences que vous devez développer pour mener à bien votre projet professionnel. Cela peut impliquer des formations spécifiques, des lectures ou des stages pratiques.

Cet aspect est crucial, car il vous donne une direction claire sur les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs.

3. ORIENTACTION : le leader français du bilan de compétences

Dans ce processus d’élaboration de projet, ORIENTACTION se positionne comme le leader français dans le domaine des bilans de compétences. Avec une expertise reconnue et une approche personnalisée, ORIENTACTION accompagne les individus dans la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable.

Une méthode éprouvée

La méthode de bilan de compétences d’ORIENTACTION repose sur une compréhension approfondie des aspirations professionnelles et des compétences de chaque individu. Grâce à un accompagnement de qualité, les consultants d’ORIENTACTION aident les bénéficiaires à définir des objectifs clairs et atteignables, en tenant compte de leur contexte personnel et professionnel.

Cela permet non seulement de mieux cerner les attentes, mais également de bâtir un plan d’action adapté.

Un réseau professionnel conséquent

ORIENTACTION offre également un réseau d’experts qui mettent à disposition des ressources et des formations nécessaires pour développer les compétences identifiées lors du bilan de compétences.

Ce soutien permet d’augmenter les chances de réussite dans la réalisation du projet professionnel, qu’il s’agisse d’une évolution interne, d’un changement d’employeur, d’une reconversion, de la création d’une entreprise ou de la poursuite d’une carrière stable.

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4. Les cinq voies possibles à l’issue d’un bilan de compétences

Après avoir réalisé votre bilan de compétences et élaboré votre projet, plusieurs choix s’offrent à vous :

• Évoluer en interne : si vous êtes satisfait de votre entreprise actuelle, envisagez de discuter avec votre manager des opportunités d’évolution ou de formation interne. Cela peut vous permettre d’assumer de nouvelles responsabilités et de mieux utiliser vos compétences.
• Changer d’employeur : si vous souhaitez découvrir de nouveaux horizons, changer d’employeur peut être une option. Cela vous permettra de rechercher un poste qui correspond mieux à vos aspirations et à vos compétences, tout en élargissant votre expérience professionnelle.
• Se reconvertir professionnellement : si votre bilan de compétences révèle un fort désir de changement, envisagez une reconversion Cela peut impliquer de suivre une formation dans un nouveau domaine pour acquérir les compétences nécessaires à un nouveau métier.
• Créer son entreprise (ou prendre un statut d’indépendant) : si vous avez l’esprit entrepreneurial et des idées à concrétiser, pourquoi ne pas envisager de créer votre propre entreprise ou de devenir indépendant ? Votre bilan de compétences pourra vous aider à évaluer vos atouts pour réussir dans cette aventure.
• Ne pas changer : il est également possible que, après votre bilan de compétences, vous réalisiez que vous êtes bien là où vous êtes. Dans ce cas, concentrez-vous sur l’amélioration de votre travail actuel, en cherchant à renforcer vos compétences et à vous épanouir dans votre poste.

5. Se former pour renforcer ses compétences

Selon les résultats de votre bilan de compétences et le choix que vous ferez, il se peut que vous souhaitiez renforcer certaines de vos compétences. Cela peut passer par des formations spécifiques, des ateliers ou des cours en ligne.

En fonction de votre projet professionnel, vous pourrez choisir des formations adaptées à vos besoins, qu’il s’agisse de hard skills ou de soft skills. Pensez à explorer les options de financement disponibles, notamment à travers le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs.

6. Mettre en réseau et rechercher des opportunités

Après un bilan de compétences, il est pertinent de développer votre réseau professionnel. Rejoindre des groupes, participer à des événements ou des webinaires, et entrer en contact avec des professionnels du secteur qui vous intéresse peut ouvrir de nouvelles perspectives.

Le réseautage peut également vous aider à découvrir des opportunités de carrière que vous n’auriez pas envisagées autrement.

7. Élaborer un CV et une lettre de motivation percutants

Avec un projet professionnel en tête et des compétences éventuellement renforcées, il est temps de mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation. Utilisez les résultats de votre bilan de compétences pour mettre en avant vos points forts et vos réussites. N’oubliez pas d’adapter votre CV et votre lettre à chaque candidature, en soulignant les compétences pertinentes pour le poste visé.

8. Passer à l’action

Une fois que vous avez mis à jour votre CV et élaboré votre projet professionnel, il est temps de passer à l’action. Ce passage à l’action doit être guidé par le plan d’action élaboré lors de votre bilan de compétences.

Ce plan vous aidera à structurer vos démarches, que ce soit pour la recherche d’un nouvel emploi, le lancement de votre propre entreprise ou la poursuite d’une formation. Le bilan de compétences est un outil puissant qui vous aide à prendre des décisions éclairées et à agir en fonction de vos objectifs professionnels.

9. Évaluer et ajuster son parcours

Enfin, il est important de régulièrement évaluer votre parcours professionnel après avoir réalisé un bilan de compétences. Les objectifs et les aspirations peuvent évoluer avec le temps. Prenez le temps de réévaluer régulièrement vos compétences et vos objectifs afin de vous assurer que vous restez sur la bonne voie.

Conclusion

Un bilan de compétences est une étape cruciale dans votre parcours professionnel, mais il ne s’arrête pas là. Les actions que vous entreprendrez après ce bilan détermineront la façon dont vous valoriserez vos compétences et atteindrez vos objectifs.

En analysant vos résultats, en élaborant un projet professionnel solide avec l’aide d’ORIENTACTION, en renforçant vos compétences et en mettant en pratique vos acquis, vous pourrez transformer ce moment de réflexion en un tremplin vers un avenir professionnel épanouissant. N’oubliez pas que le bilan de compétences est un point de départ qui doit vous inspirer à agir et à construire votre parcours avec confiance.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (03/12/2024)

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