L’APEC propose-t-elle des bilans de compétences ?

1. L’APEC et la préparation à la reconversion : un service gratuit pour les cadres

L’APEC offre un service de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), qui consiste en 3 à 5 entretiens individuels, en face à face, sur une période de 3 mois. Ce service est entièrement gratuit et spécifiquement ciblé pour les cadres. Cependant, il est crucial de noter que le CEP est une démarche beaucoup moins approfondie qu’un bilan de compétences.

Quelles sont les étapes pour préparer votre reconversion avec l’APEC ?

• Évaluation de votre parcours : vous ferez le point sur vos réussites et vos moments moins épanouissants, ce qui vous permettra de prendre du recul et d’analyser votre situation.
• Analyse des motivations : grâce à une discussion approfondie sur vos centres d’intérêt et vos aspirations, vous pourrez mettre en évidence les situations professionnelles qui vous conviennent.
• Identification des hypothèses d’évolution : à l’issue de ces séances, vous serez en mesure d’identifier les différentes directions que pourrait prendre votre carrière.
• Plan d’action personnalisé : votre consultant, spécialiste de l’évolution professionnelle et de la reconversion des cadres, travaillera avec vous à l’élaboration d’un plan d’action pour vous aider à atteindre vos objectifs.

 2. La distinction essentielle entre le CEP de l’APEC et le bilan de compétences

Le CEP, proposé par l’APEC, est un service qui vise à aider les individus à réfléchir et à mettre en œuvre leur projet professionnel. Cependant, il est important de comprendre que le CEP ne remplace pas un bilan de compétences, qui est une démarche beaucoup plus longue et approfondie.

Alors que le CEP se limite à quelques séances d’accompagnement, un bilan de compétences est un processus bien plus complet, s’étendant sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Le bilan de compétences inclut une évaluation approfondie de vos compétences, de vos motivations et de vos valeurs professionnelles, et permet de construire un projet professionnel solide et réaliste.

👉Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ORIENTACTION, contactez-nous

3. Le déroulement du CEP : un accompagnement limité dans le temps

Le CEP se déroule généralement en plusieurs rendez-vous individuels ou collectifs, selon vos besoins. Les consultants de l’APEC sont là pour :

• Analyser vos points forts : évaluer vos réussites passées et les éléments à travailler pour continuer à évoluer.
• Valoriser votre expérience : envisager toutes les opportunités qui se présentent à vous.
• Clarifier votre projet professionnel : définir vos besoins et mettre en œuvre vos projets.
• Choisir la formation professionnelle : identifier la formation à privilégier et vous aider à trouver un financement.

4. Pourquoi choisir ORIENTACTION pour votre bilan de compétences ?

Bien que l’APEC offre des services précieux pour aider les cadres à préparer leur reconversion, il est également judicieux de considérer ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences. ORIENTACTION propose des approches personnalisées et des outils d’évaluation modernes pour accompagner chaque individu dans son parcours de reconversion.

Les consultants d’ORIENTACTION sont spécialisés dans l’évolution professionnelle et vous aideront à mieux comprendre vos compétences, à explorer vos aspirations et à construire un plan d’action concret. Contrairement au CEP, le bilan de compétences est une démarche exhaustive qui vous permet de prendre le temps nécessaire pour réfléchir en profondeur à votre avenir professionnel.

Conclusion : pourquoi un bilan de compétences est essentiel pour réussir sa reconversion 

Préparer sa reconversion est une étape essentielle pour redonner du sens à sa carrière. Les services de l’APEC, tels que le Conseil en Évolution Professionnelle, offrent un accompagnement précieux pour faire le point sur vos motivations et définir vos projets.

Cependant, pour ceux qui recherchent une évaluation approfondie de leurs compétences, un bilan de compétences est une option bien plus structurante.

En somme, alors que l’APEC se concentre sur un accompagnement rapide et ciblé, le bilan de compétences est une démarche plus longue et plus riche qui permet d’explorer en profondeur vos capacités et vos aspirations.

Grâce à ces ressources, vous serez mieux armé pour naviguer dans les évolutions du marché du travail et élaborer un projet professionnel qui vous ressemble. Choisir un bilan de compétences est un investissement précieux pour assurer le succès de votre reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences est par ailleurs un outil puissant de développement personnel et professionnel et permet de restaurer confiance et estime de soi.

👉Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ORIENTACTION, contactez-nous

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (25/11/2024)

***

➡️Passez gratuitement le test : « devriez-vous entreprendre un bilan de compétences avec ORIENTACTION ? »

➡️ Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo

➡️ Passez aussi le test des 10 valeurs Sens® pour approfondir votre connaissance de soi