Quel est le rôle d’un référent handicap en entreprise ? Quelles sont les conditions d’accès au métier ?

Les missions d’un référent handicap

Selon l’article L5213-6-2 du Code du travail, le référent handicap est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ».

En plus d’orienter, informer et accompagner, le référent handicap sert généralement d’interface entre les différents acteurs internes et externes. Il peut également établir un plan d’actions pour faciliter la vie dans l’entreprise des personnes en situation de handicap et leur recrutement.

L’accompagnement est primordial pour certaines démarches comme l’entrée en formation, le retour après un long arrêt de travail, une évolution professionnelle…

Parmi les actions possibles, il peut s’agir de sensibiliser les acteurs internes au recours aux EA (entreprise adaptée), ESAT (établissement et service d’aide par le travail) et TIH (travailleur indépendant handicapé). Le référent handicap peut également communiquer en interne sur les résultats obtenus et les expériences réussies, informer l’entreprise sur les différentes typologies de handicap, les relais existants… Le développement des partenariats avec les interlocuteurs externes est essentiel : Agefiph (association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), Services de santé au travail, organismes de formation, intervenants spécialisés handicap, MDPH (maison départementale des personnes handicapées)… Il est conseillé en parallèle d’assurer une veille (actualités, techniques, évolution de la loi…) et d’échanger sur les pratiques (réseau des référents handicap…).

Conditions d’exercice d’un référent handicap

Un référent handicap peut être embauché à temps complet ou à temps partiel. Il arrive également qu’un même référent handicap soit mutualisé entre plusieurs entreprises. Les grandes structures, à l’inverse, peuvent disposer de plusieurs référents handicap (un sur chaque site par exemple).

Un référent handicap doit bien sûr maîtriser le sujet du handicap, et être doté d’un bon sens relationnel. Il fait en effet le lien entre les différents acteurs, internes (salariés, médecine du travail, ergonome, service achat…) et externes, et est amené à communiquer régulièrement avec eux. Le référent handicap représente le porte-parole des personnes en situation de handicap.

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Auteur : Sandra Grès (3/11/2020)

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