Qu’attendre exactement d’un bilan de compétences ?

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus structuré qui permet à une personne d’évaluer ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, dans le but de mieux orienter sa carrière. Ce processus se déroule en trois phases principales :

La phase de préliminaire

Cette première phase consiste à établir un cadre clair pour le bilan de compétences. Cela inclut :

• La définition des objectifs du bilan,
• La signature d’un contrat d’engagement réciproque,
• La mise en place d’un planning pour les séances à venir.

La phase d’investigation

Durant cette phase, vous travaillez avec un consultant pour analyser vos compétences, expériences et motivations. Les éléments clés de cette phase incluent :

• L’évaluation de vos compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills),
• L’identification de vos aspirations professionnelles et de vos valeurs.
• La réalisation de tests de personnalité, comme le test Préférences proposé par ORIENTACTION, pour mieux comprendre votre style de travail et vos préférences.

La phase de conclusions

La dernière phase permet de formaliser les résultats de votre bilan de compétences. Les objectifs incluent :

• La rédaction d’un document de synthèse qui présente vos compétences, vos aspirations et les pistes d’évolution possibles,
• L’élaboration d’un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs professionnels, que ce soit par des formations ou des reconversions.

2. Identifier vos aspirations professionnelles avec ORIENTACTION

Un bilan de compétences ne se limite pas à l’évaluation de vos compétences. Il vous permet également d’explorer vos valeurs, besoins et motivations, qui sont des éléments cruciaux pour définir un projet professionnel adapté. Qu’attendre de ce point de vue ?

• Définir vos objectifs de carrière à court, moyen et long terme : quelles sont vos ambitions ? Que souhaitez-vous accomplir dans les prochaines années ?
• Identifier les métiers ou secteurs qui vous attirent réellement : quelles sont vos passions et vos intérêts ? Quels environnements de travail vous stimulent ?
• Clarifier vos valeurs professionnelles et personnelles : quelles sont les valeurs qui guident vos choix et qui sont non négociables pour vous ?
• Comprendre vos besoins : quels sont les aspects de votre travail qui sont essentiels pour votre satisfaction ?
• Évaluer votre motivation : quelles sont les raisons qui vous poussent à agir dans votre carrière ? Cela vous aidera à orienter vos choix.
• Tests de personnalité pour une adéquation optimale : le test Préférences d’ORIENTACTION aide à identifier l’environnement professionnel le mieux adapté à votre profil.

Cette clarification est essentielle pour orienter vos choix futurs et construire un projet professionnel qui vous correspond, et c’est exactement ce que ORIENTACTION vous aide à réaliser.

3. Une évaluation objective de vos compétences

L’une des principales attentes d’un bilan de compétences est d’obtenir une évaluation objective de vos compétences. Ce processus vous permet de :

• Identifier vos compétences techniques et comportementales,
• Prendre conscience de vos points forts et des domaines à améliorer,
• Évaluer votre expérience professionnelle sous un nouvel angle.

En analysant vos compétences avec l’aide d’ORIENTACTION, vous pouvez bénéficier d’une expertise qui vous aidera à mieux vous connaître et à établir une base solide pour le développement de votre projet professionnel.

👉 Vous souhaitez savoir ce que vous pouvez attendre d’un bilan de compétences, contactez-nous 

4. L’accompagnement dans la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable : faire le choix d’ORIENTACTION

Qu’attendre d’un bilan de compétences en termes d’accompagnement ? Le processus vous permet de bénéficier d’un suivi personnalisé tout au long de votre réflexion. ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences, vous aide à :

• Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable basé sur vos compétences et aspirations,
• Définir un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs,
• Identifier des formations ou des ressources nécessaires pour développer les compétences identifiées.

Cet accompagnement sur mesure par ORIENTACTION est une valeur ajoutée précieuse qui vous permet de passer de la réflexion à l’action en toute sérénité.

5. Ce qu’un bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION vous apporte le plus

• 87,3 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations (valeurs, personnalité, besoins),
• 83,7 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire),
• 73,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté plus de confiance en soi et une manière plus positive de regarder leur parcours professionnel,
• 59,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis de clarifier leur projet professionnel,
• 28,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité,
• 26,0 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de se former et/ou d’accéder à un niveau supérieur de diplôme,
• 18,9 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance des métiers,
• 20,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités.

Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin de définir un projet professionnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant.

6. Les types de projets choisis à l’issue d’un bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION

À l’issue du bilan de compétences :

• 53,0 % des bénéficiaires ont choisi de se reconvertir pour changer de métier,
• 22,1 % des bénéficiaires ont choisi de chercher un nouvel emploi chez un(e) autre employeur(se),
• 20,8 % des bénéficiaires ont choisi de se former pour développer leurs compétences,
• 16,5 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne vers un nouveau poste,
• 14,5 % des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise,
• 3,9 % des bénéficiaires ont choisi de renégocier avec leur employeur(se) actuel(le) leurs conditions de travail,
• 2,4 % des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une VAE,
• 1,4 % des bénéficiaires ont choisi de préparer un concours de la fonction publique,
• 0,9 % des bénéficiaires ont choisi de prendre un congé prévu par la loi (congé parental ou sabbatique),
• 0,6 % des bénéficiaires ont choisi de s’impatrier ou de s’expatrier.

7. Distinctions et reconnaissance : un gage de qualité

L’efficacité du bilan de compétences ORIENTACTION a été reconnue par des distinctions prestigieuses, telles que le Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024.

Ces récompenses témoignent de la qualité des services offerts par ORIENTACTION.

8. Une évaluation rigoureuse : le rôle du cabinet Asterès

L’un des atouts majeurs d’ORIENTACTION est son engagement envers l’évaluation de ses méthodes. En 2023, le cabinet Asterès a réalisé une étude sur les effets du bilan de compétences ORIENTACTION, évaluant des centaines de participants.

L’étude a révélé des résultats positifs en termes de santé mentale, de bien-être, et de productivité, montrant un retour à la normalité pour ceux qui étaient confrontés à des problèmes de stress ou d’épuisement professionnel.

Cette validation externe par un cabinet reconnu renforce la crédibilité d’ORIENTACTION et met en lumière l’impact positif de son bilan de compétences.

9. Reconversion, réorientation et autres perspectives professionnelles

Il est important de préciser que la reconversion professionnelle n’est pas la seule issue d’un bilan de compétences. En effet, ce processus peut également mener à :

• Une réorientation professionnelle : changer de domaine tout en restant dans un secteur connexe.
• Une évolution en interne : accéder à un poste de responsabilité plus élevée au sein de votre entreprise actuelle.
• Un changement d’employeur : trouver un nouvel emploi qui correspond mieux à vos aspirations et compétences.
• La création d’entreprise ou d’un statut d’indépendant : mettre en œuvre vos idées entrepreneuriales et travailler à votre compte.

ORIENTACTION excelle dans l’accompagnement des personnes souhaitant explorer toutes ces possibilités, vous fournissant les outils et les ressources nécessaires pour réussir votre transition, quelle qu’elle soit.

10. Une meilleure connaissance du marché de l’emploi grâce à ORIENTACTION

Un autre aspect crucial du bilan de compétences est la prise en compte du marché de l’emploi. Qu’attendre à ce niveau ? Vous aurez l’opportunité de :

• Analyser les tendances actuelles de votre secteur d’activité,
• Identifier les entreprises qui recrutent et les compétences qu’elles recherchent,
• Évaluer la faisabilité de votre projet professionnel dans le contexte économique actuel.

Cette connaissance du marché, fournie par ORIENTACTION, vous permettra d’orienter vos démarches et de maximiser vos chances de succès.

11. Un outil de motivation et de confiance en soi

Enfin, qu’attendre d’un bilan de compétences en termes de développement personnel ? Ce processus peut être un véritable booster de motivation. En effet, il vous permet de :

• Prendre conscience de vos capacités et de votre potentiel,
• Renforcer votre confiance en vous en vous projetant dans l’avenir,
• Vous donner l’énergie nécessaire pour mettre en œuvre votre projet professionnel.

Un bilan de compétences bien mené avec ORIENTACTION vous aide à construire une vision positive de votre carrière.

Conclusion : des attentes réalisables grâce à un bilan de compétences mené avec ORIENTACTION

En définitive, qu’attendre exactement d’un bilan de compétences ? Vous pouvez espérer une évaluation objective de vos compétences, une identification claire de vos besoins et motivations, un accompagnement dans la définition de votre projet professionnel, une meilleure connaissance du marché de l’emploi, la possibilité de vous reconvertir ou de vous réorienter, et un renforcement de votre confiance en vous.

Avec le soutien d’ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences, doublement récompensé pour son excellence, vous pouvez solidifier votre démarche et maximiser vos chances de réussite.

N’oubliez pas que le bilan de compétences est un outil puissant qui vous aide à passer de la réflexion à l’action, vous fournissant les ressources nécessaires pour construire un avenir professionnel à la hauteur de vos attentes et aspirations.

En choisissant ORIENTACTION, vous faites un pas décisif vers un avenir professionnel épanouissant et réussi.

👉 Vous souhaitez savoir ce que vous pouvez attendre d’un bilan de compétences, contactez-nous 

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (03/12/2024)

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