Face aux transformations rapides du marché du travail, de plus en plus de personnes choisissent de s’impliquer activement dans leur parcours en cherchant des moyens concrets pour valoriser leurs compétences et répondre aux attentes changeantes des employeurs, influencés notamment par les évolutions technologiques.
Deux dispositifs souvent mentionnés dans ce cadre sont la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et le bilan de compétences. Bien qu’ils partagent des objectifs similaires, ils sont fondamentalement différents dans leur approche et leurs finalités.
Cet article vous éclairera sur les distinctions entre la VAE et le bilan de compétences, tout en mettant en lumière le rôle d’organismes comme ORIENTACTION dans ces démarches.
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1. La VAE et son importance dans votre parcours professionnel
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un processus qui permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par une personne au cours de son expérience professionnelle. Ce dispositif est particulièrement utile pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat.
En France, la VAE est accessible à toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification recherchée, soit environ 1 607 heures.
La VAE : un tremplin pour votre évolution professionnelle
La VAE ne se limite pas simplement à l’obtention d’une certification ; elle représente également une opportunité de valoriser vos expériences. La constitution du dossier de validation — souvent appelé le livret 2 de la VAE — exige une réflexion approfondie sur votre parcours et vos compétences.
Dans ce dossier, vous devez décrire les activités que vous avez réalisées tout au long de votre carrière, en mettant en évidence les compétences définies dans le référentiel d’activité pour la certification visée.
Par exemple, si vous postulez pour une certification en management, vous pourriez inclure des exemples concrets de projets où vous avez dirigé une équipe, géré des conflits ou atteint des objectifs de performance. En sélectionnant et en valorisant ces activités, vous gagnerez en confiance en vous, tout en mettant en lumière vos connaissances, vos savoir-faire et votre savoir-être.
Cette prise de conscience de vos compétences, accompagnée d’une formulation pertinente, est un atout décisif pour votre évolution professionnelle.
Le processus de VAE peut s’étendre sur une durée de 6 à 12 mois. Un accompagnement est donc fortement recommandé pour bien comprendre les attentes du jury, structurer votre pensée et rédiger votre dossier.
En travaillant ainsi de manière rigoureuse, vous développerez également des compétences telles que le sens de l’organisation et l’esprit critique, des qualités très prisées par les recruteurs.
La préparation à l’épreuve orale : un moment crucial
Avant l’épreuve orale, qui constitue la phase finale de la VAE, il est essentiel de vous entraîner à exposer votre parcours de manière professionnelle. Cela vous permettra de développer vos talents de communicant et d’apprendre à mieux gérer votre stress, des compétences déterminantes pour de nombreux postes.
Il est important de noter que si vous êtes salarié, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre souhait de réaliser une VAE.
Toutefois, il peut contribuer à votre projet, par exemple en vous accordant un congé spécifique ou en prenant en charge les frais dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. De nombreuses aides au financement sont également disponibles, quel que soit votre statut.
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2. Exploration du bilan de compétences
Un processus en trois phases
Le bilan de compétences est un outil puissant pour la reconversion professionnelle, et de plus en plus de personnes s’interrogent dans ce sens. Il permet d’évaluer ses compétences, motivations et aspirations professionnelles. Contrairement à la VAE, le bilan de compétences ne vise pas la délivrance d’un certificat, mais l’élaboration d’un projet professionnel cohérent et réalisable.
- Phase préliminaire: cette étape du bilan de compétences consiste à définir les attentes et les objectifs du bénéficiaire. Il est crucial de clarifier ce que vous espérez retirer de cette démarche.
- Phase d’investigation: en collaboration avec un conseiller, vous explorez vos compétences, vos intérêts et vos aspirations. Cette analyse approfondie vous aide à mieux comprendre vos atouts et à identifier les pistes professionnelles qui s’offrent à vous.
- Phase de conclusions: cette phase du bilan de compétences synthétise les résultats de votre évaluation, élabore un projet professionnel et, le cas échéant, un plan d’action concret pour la mise en œuvre. C’est ici que vous pourrez formaliser vos idées et définir les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences offre plusieurs avantages :
- Auto-évaluation : vous apprenez à mieux vous connaître, à identifier vos points forts et vos axes d’amélioration. Cela vous permet d’acquérir une meilleure compréhension de vous-même et de votre valeur sur le marché du travail.
- Réflexion sur l’avenir : ce processus vous aide à envisager des reconversions ou des évolutions de carrière, en fonction de vos aspirations et des opportunités existantes.
- Accompagnement personnalisé : avec des organismes comme ORIENTACTION, vous bénéficiez d’un suivi professionnel qui vous guide tout au long de votre démarche de bilan de compétences. Cela garantit une approche structurée et adaptée à vos besoins, maximisant ainsi les chances de succès.
3. ORIENTACTION : un partenaire de choix
ORIENTACTION est le leader français du bilan de compétences et propose également un accompagnement sur-mesure pour ceux qui envisagent une VAE.
Grâce à une approche personnalisée et une méthodologie éprouvée, ORIENTACTION aide les bénéficiaires à mieux se connaître, à clarifier leurs objectifs professionnels et à mener à bien leur démarche, qu’il s’agisse d’obtenir une certification par VAE ou de redéfinir leur parcours professionnel grâce à un bilan de compétences.
En choisissant ORIENTACTION pour votre VAE ou votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’un suivi de qualité pour optimiser votre projet de carrière. Cela vous permet de prendre votre destin en main et de ne pas passer à côté de belles opportunités professionnelles.
Conclusion : choisissez la voie de l’accompagnement pour réussir votre évolution professionnelle
En résumé, la VAE et le bilan de compétences sont deux dispositifs complémentaires qui répondent à des besoins différents mais essentiels pour le développement professionnel. Tandis que la VAE permet d’obtenir une reconnaissance officielle de vos compétences, le bilan de compétences vous aide à structurer et à orienter votre projet professionnel.
Que vous souhaitiez formaliser vos acquis avec une VAE ou explorer de nouvelles avenues via un bilan de compétences, n’hésitez pas à contacter ORIENTACTION pour vous accompagner dans votre démarche et réussir votre évolution professionnelle.
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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (28/11/2024)
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