L’acronyme DISC signifie dominance, influence, stabilité et conformité. Le psychologue américain William Moulton Marston, à l’origine de la théorie DISC (publiée en 1928), considère que ces quatre traits, ou types d’énergie, expliquent le comportement des individus, dans la vie professionnelle comme personnelle.
ORIENTACTION vous propose un test basé sur la théorie DISC qui vous permet d’identifier votre profil de comportements.
- Quelles sont les caractéristiques principales des quatre profils
- Pourquoi faire ce test ?
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Quelles sont les caractéristiques principales des différents profils selon le modèle DISC ?
Dominant (D)
Les individus de ce profil ont tendance à être directs et francs dans leur communication. Ils prennent rapidement des décisions et sont orientés vers l’action.
Ambitieux, ils sont souvent motivés par le succès. Ils ont généralement une confiance en soi élevée et sont convaincus de leur capacité à réussir.
Indépendants, ils préfèrent travailler de manière autonome et avoir un contrôle sur leur environnement.
Influent (I)
Sociables, les individus de ce profil sont généralement extravertis et aiment interagir avec les autres.
Ils ont tendance à être expressifs et à montrer ouvertement leurs émotions.
Persuasifs, ils sont habiles à influencer les autres. Ils ont souvent un état d’esprit optimiste et voient le potentiel positif dans les situations.
Créatifs, ils ont une imagination débordante et sont capables de proposer des idées novatrices.
Stable (S)
Les individus de ce profil sont généralement calmes et réservés dans leur comportement. Très patients, ils ont une capacité à rester sereins même dans des situations stressantes.
Ils sont dignes de confiance et constants dans leurs actions, ce qui les rend fiables pour les autres. Ils préfèrent souvent la stabilité et la routine et ont tendance à agir de manière prévisible.
Attentionnés, ils ont un souci sincère du bien-être des autres et sont efficaces pour maintenir des relations harmonieuses.
Conforme (C)
Les individus de ce profil sont souvent précis et attentifs aux détails. Analytiques, ils aiment examiner attentivement les informations.
Organisés, ils ont une approche méthodique du travail et sont efficaces pour planifier et structurer les tâches.
Ils accordent de l’importance au respect des règles et des normes établies. Ils ont tendance à être critiques envers eux-mêmes et envers les autres, cherchant la perfection dans leur travail.
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Pourquoi réaliser ce test ?
Ce test, proposé par ORIENTACTION, permet d’identifier votre profil de comportement selon le modèle DISC. Après avoir répondu à quarante-huit questions, vous obtenez le résultat, exprimé en pourcentage de réponses en faveur du profil obtenu.
La restitution vous donne également de nombreuses informations sur les différentes facettes de votre profil. Sont ainsi décrits notamment : les caractéristiques générales, les qualités principales, les points de vigilance, votre manière de communiquer et votre réaction face au changement.
Connaître son profil de comportements permet de mieux s’adapter à l’autre. Ce test permet ainsi de prendre du recul sur vos propres comportements, mais aussi ceux des autres. En faisant passer ce test à votre entourage, vous pourrez mieux identifier et comprendre leurs besoins, que ce soit dans le cadre du travail ou dans un environnement plus personnel.
Ce test aide également à adapter sa communication et à anticiper des conflits possibles entre des personnes. Ainsi, selon le profil de votre interlocuteur, il appréciera davantage le comportement suivant :
- Dominant (D) : allez à l’essentiel, soyez précis, parlez du résultat.
- Influent (I) : permettez-vous de dériver sur des sujets divers, plaisantez.
- Stable (S) : restez à l’écoute, laissez à votre interlocuteur le temps de la réflexion, créez un cadre relationnel calme et serein.
- Conforme (C) : argumentez, structurez votre discours, soyez rationnel.
Si vous souhaitez encore mieux vous connaître, nous vous proposons de réaliser le test d’évaluation des soft skills Harmony®. Ce test totalement gratuit vous permet de mesurer seize qualités humaines : les plus recherchées dans le monde professionnel.
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Auteur et concepteur du test : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (02/04/2024)
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