Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel pour les travailleurs de se tenir à jour et d’adapter leurs compétences. Deux outils populaires pour soutenir cette évolution sont le conseil en évolution professionnelle (CEP) et le bilan de compétences. Bien qu’ils semblent similaires, ces deux services offrent des approches différentes de la gestion de carrière. Cet article vise à clarifier les différences entre le CEP et le bilan de compétences, en mettant également en lumière le rôle d’ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences.
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1. Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle (CEP) ?
Le CEP est un service gratuit et personnalisé destiné à aider tout individu dans son parcours professionnel, indépendamment de son statut. Il vise à offrir un accompagnement dans l’élaboration d’un projet professionnel cohérent et réaliste. Le CEP permet d’analyser les compétences, les intérêts, les motivations et d’explorer les différentes possibilités de carrière, y compris la formation, la reconversion, ou la promotion professionnelle.
2. Le bilan de compétences : un outil structuré pour l’évaluation et la planification de carrière
Le bilan de compétences, quant à lui, est un processus plus structuré et souvent financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou l’employeur. Il s’adresse à ceux qui souhaitent faire un point approfondi sur leur situation professionnelle. Le bilan inclut des évaluations de compétences, des tests de personnalité et des entretiens individuels pour définir un projet professionnel ou de formation. Il est particulièrement utile pour les transitions de carrière majeures ou pour revoir les objectifs professionnels.
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3. L’expertise ORIENTACTION : accompagner les transitions professionnelles avec succès
Pour ceux qui envisagent un bilan de compétences, ORIENTACTION offre une expertise reconnue. Leader français dans ce domaine, ORIENTACTION dispose d’une équipe de consultants expérimentés capables d’accompagner les individus à travers un bilan de compétences complet. Ils fournissent une approche personnalisée qui prend en compte les aspirations, les compétences et les objectifs professionnels de chaque client, facilitant ainsi une transition ou une évolution de carrière réussie.
Conclusion
Bien que le conseil en évolution professionnelle et le bilan de compétences puissent sembler servir le même objectif, ils diffèrent dans leur approche et leur structure. Le CEP offre un accompagnement général dans l’évolution professionnelle, tandis que le bilan de compétences propose une analyse approfondie pour les transitions ou les changements majeurs de carrière. Avec des institutions telles qu’ORIENTACTION, les individus peuvent recevoir l’accompagnement nécessaire pour naviguer efficacement dans leur parcours professionnel, quel que soit le service choisi.
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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (21/12/2023)
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