L’approche de la trentaine est un cap significatif, souvent marqué par une introspection sur le chemin parcouru et les aspirations futures. C’est une période où l’on peut se sentir perdu, notamment sur le plan professionnel, avec des questionnements sur la suite à donner à sa carrière. Face à cette quête de sens, des solutions existent pour redéfinir ses objectifs et s’épanouir dans son travail. Cet article explore le paysage des incertitudes professionnelles à 30 ans, présente l’accompagnement proposé par ORIENTACTION et met en lumière le bilan de compétences comme outil pour élaborer un projet professionnel adapté.
1. Les questionnements professionnels à 30 ans
30 ans correspond souvent à une phase de bilan personnel et professionnel. Après une décennie à forger une identité professionnelle et à accumuler des expériences, beaucoup se retrouvent à un carrefour, incertains de la direction à prendre. Cette période peut donc être marquée par des doutes quant à la satisfaction au travail, l’alignement des valeurs personnelles avec son métier, ou simplement l’envie de changement. Les questions d’évolution de carrière et de réalisation personnelle deviennent alors prégnantes et peuvent générer une sensation d’être perdu.
2. Les prestations d’accompagnement d’ORIENTACTION
ORIENTACTION propose un éventail de prestations pour accompagner les trentenaires dans leur cheminement professionnel. Parmi ces services, on retrouve ainsi :
- Le bilan de compétences : pour faire le point sur les compétences, les aspirations et les possibilités de carrière.
- L’accompagnement VAE : pour valoriser l’expérience professionnelle par l’obtention d’un diplôme.
- Le coaching professionnel : pour définir et atteindre des objectifs professionnels spécifiques.
- L’outplacement : pour aider les salariés en transition à retrouver un emploi adapté à leurs compétences et à leurs souhaits.
- L’accompagnement à la création d’entreprise : pour aider les personnes à franchir avec succès toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise.
Chaque prestation est personnalisée pour répondre aux besoins individuels. Elle aide à tracer une route claire vers une carrière enrichissante et épanouissante.
3. Un bilan de compétences ORIENTACTION à 30 ans
Le bilan de compétences est un outil clé proposé par ORIENTACTION pour ceux qui se sentent perdus dans leur carrière. Il permet d’évaluer les compétences, les intérêts professionnels et les motivations pour élaborer un projet professionnel réaliste et épanouissant. À travers des entretiens individuels et des tests, le bilan de compétences aide à mieux se connaître et à faire émerger des pistes de travail alignées avec les aspirations et les valeurs de chacun. C’est un investissement personnel qui peut déboucher sur une réorientation, une formation ou une affirmation dans son métier actuel.
Conclusion
Se sentir perdu professionnellement à 30 ans est loin d’être une impasse. C’est plutôt l’opportunité de se réinventer et de construire un avenir qui vous ressemble. Les services d’ORIENTACTION, en particulier le bilan de compétences, fournissent les ressources nécessaires pour transformer l’incertitude en action et le doute en décision. Avec le bon soutien et les outils adéquats, la trentaine peut ainsi devenir le début d’un chapitre professionnel riche et satisfaisant.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (07/11/2023)
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