Le secteur des Ressources Humaines (RH) est un pilier essentiel dans la structuration et le développement des entreprises. Dans cette dynamique, un Master en RH peut être un tremplin pour une carrière riche et évolutive. Pour les professionnels du secteur sans diplôme formel, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) se présente comme une voie idéale pour obtenir cette qualification. Cet article explore les différentes formations de Master en RH, les débouchés professionnels qu’elles permettent et comment la VAE, appuyée par l’accompagnement d’ORIENTACTION, ouvre la porte à ces opportunités.
1. Les différents Masters RH
Le Master RH forme les experts qui piloteront la gestion du capital humain des entreprises. Voici quelques exemples de formations disponibles :
- Master en Management des Ressources Humaines : Il prépare à la gestion opérationnelle des RH et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
- Master en Gestion des Talents : Ce cursus est centré sur l’identification, le recrutement, le développement et la fidélisation des talents.
- Master en Droit et Gestion des RH : Il forme aux aspects juridiques des RH, essentiels pour naviguer dans le respect de la législation du travail.
- Master en Transformation Digitale des RH : Pour ceux qui s’intéressent à l’impact du numérique sur les métiers RH et à la digitalisation des processus.
- Master en Relations et Négociations Sociales : Axé sur la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux.
Ces cursus sont adaptés à ceux qui aspirent à jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et peuvent être obtenus par la VAE.
2. Métiers des RH après l’obtention du Master RH
Le Master en RH ouvre la voie à une variété de rôles stratégiques au sein des entreprises. Ainsi, plusieurs fonctions apparaissent :
- Directeur des Ressources Humaines : Pilote la stratégie RH de l’entreprise à haut niveau.
- Responsable de Recrutement : Gère les processus de recrutement et participe à l’amélioration de la marque employeur.
- Gestionnaire RH : Opère dans la gestion quotidienne des tâches RH telles que la paie, le suivi des carrières et l’administration du personnel.
- Responsable Formation : Élabore et implémente les plans de formation pour le développement des compétences internes.
- Consultant en Organisation et RH : Accompagne les entreprises dans la réorganisation de leur structure et la gestion du changement.
- Chargé de Relations Sociales : Mène les négociations avec les représentants du personnel et s’assure de la conformité aux pratiques du travail.
3. La VAE et l’accompagnement VAE ORIENTACTION
La VAE est un processus officiel qui permet de faire reconnaître les compétences professionnelles par l’obtention d’un diplôme équivalent. Pour un parcours réussi, ORIENTACTION propose un accompagnement sur mesure. Il aide ainsi à constituer le dossier de VAE, préparer l’entretien avec le jury et valoriser au mieux son expérience.
L’expertise d’ORIENTACTION permet aux candidats de naviguer avec confiance dans les méandres administratifs et de se présenter de manière professionnelle et convaincante devant le jury de VAE.
Conclusion
Un Master en RH est plus qu’un diplôme. Il s’agit d’une reconnaissance de la capacité à gérer le bien le plus précieux d’une entreprise : son capital humain. La VAE représente alors une opportunité pour les professionnels des RH d’accéder à ce niveau de reconnaissance sans reprendre nécessairement le chemin de l’école. Grâce à l’accompagnement d’ORIENTACTION, les professionnels peuvent transformer leur expérience en un diplôme valorisé. Cela ouvre donc la porte à des postes stratégiques dans le domaine des Ressources Humaines.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (03/11/2023)
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