La démission est une décision importante dans la vie professionnelle d’un salarié. Si la loi n’impose pas de formalisme particulier pour démissionner, adresser une lettre de démission écrite est fortement conseillé afin d’avoir une preuve tangible de cette démarche. Toutefois, il est essentiel de veiller à ce que cette lettre parvienne aux bonnes personnes pour que la procédure se déroule sans heurts. Alors, à qui faut-il adresser cette lettre ?
1. Adresser la lettre de démission au responsable direct
- Hiérarchie directe. Dans de nombreuses structures, en particulier les petites et moyennes entreprises, le premier réflexe est d’adresser sa lettre de démission à son supérieur hiérarchique direct. Cette personne, que vous côtoyez quotidiennement, est en effet souvent le premier interlocuteur pour ce type de démarches.
- Un échange verbal avant tout. Avant d’envoyer la lettre, il peut être judicieux de discuter de votre décision avec votre responsable. Cela facilite généralement la transition et la compréhension des raisons qui motivent votre choix.
2. L’envoi à la Direction des Ressources Humaines (DRH)
- Une étape essentielle dans les grandes structures. Si vous travaillez dans une grande entreprise, la Direction des Ressources Humaines (DRH) est le service habilité à traiter les démissions. Elle sera chargée de la procédure administrative qui en découle.
- Rôle centralisateur de la DRH. La DRH est le point de passage obligé pour tout ce qui concerne les modifications contractuelles, les départs, les embauches. Elle veillera au respect des préavis, à la mise à jour de votre dossier personnel, et à la transmission des informations nécessaires aux autres services de l’entreprise.
- Envoi en double exemplaire. Si vous choisissez d’envoyer votre lettre à la fois à votre supérieur et à la DRH, assurez-vous d’avoir des copies de tous les documents. Cela garantit une meilleure traçabilité.
3. Anticiper sa démission avec l’aide d’ORIENTACTION
Il est essentiel de préparer sa décision avant de démissionner. Ainsi, avant même de prendre la décision de démissionner, il peut être judicieux de consulter des experts pour évaluer vos options et les implications futures. C’est là qu’ORIENTACTION intervient.
- Un accompagnement pré-démission réfléchi : ORIENTACTION propose des services tels que le bilan de compétences, l’orientation professionnelle, et l’accompagnement à la création d’entreprise. Ces services sont conçus pour aider les salariés à évaluer clairement leurs options avant de franchir le pas de la démission.
- Un soutien personnalisé pour une transition réussie : Avec ORIENTACTION, les salariés bénéficient d’un accompagnement sur-mesure, les aidant à envisager toutes les potentialités et conséquences avant de prendre une décision. C’est une manière d’aborder la démission de manière proactive et éclairée.
Conclusion
La rédaction et l’envoi de la lettre de démission sont des étapes cruciales qui doivent être abordées avec sérieux. S’assurer que votre lettre est adressée correctement est donc essentiel pour une transition professionnelle fluide. De plus, en envisageant une consultation avec des experts tels qu’ORIENTACTION avant même de démissionner, vous vous donnez les meilleures chances de réussir la prochaine étape de votre carrière.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (20/10/2023)
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