Lorsque nous sommes convoqués à un entretien de recrutement, l’excitation et le désir de réussir peuvent parfois nous faire oublier une étape cruciale : s’assurer que le poste proposé est en adéquation avec nos attentes et aspirations professionnelles. En effet, si le candidat est évalué par le recruteur, l’entretien est aussi l’occasion pour le postulant de juger si le poste lui correspond véritablement. Car se lancer dans une aventure professionnelle sans y être préparé ou convaincu peut s’avérer contre-productif à long terme.
1. Ne pas se précipiter
Il est compréhensible de vouloir saisir une opportunité d’emploi, surtout dans un contexte économique difficile ou après une période de chômage prolongée. Néanmoins, il est primordial de ne pas sacrifier ses aspirations ou de se retrouver dans une position qui ne nous convient pas.
Certaines personnes, à force de se précipiter, accumulent ainsi les échecs, non parce qu’elles ne possèdent pas les compétences requises, mais parce qu’elles choisissent des postes qui ne leur conviennent pas. Au-delà de deux échecs consécutifs sur un poste, ces personnes devraient entreprendre un bilan de compétences.
2. Les signaux d’alerte
Lors de l’entretien, prêtez attention à certains détails qui pourraient indiquer un décalage entre vos attentes et la réalité du poste :
Descriptif flou : si le recruteur peine à vous donner des détails précis sur le rôle, les missions ou les responsabilités, cela peut être le signe d’un manque de clarté concernant le poste.
Si certains candidats se précipitant, certaines entreprises et ce pour à peu près les mêmes raisons, se précipitent. Elles démarrent leur recherche alors que le contour du poste n’est pas clairement défini.
Culture d’entreprise : l’environnement de travail, les valeurs, la dynamique d’équipe sont autant d’éléments cruciaux pour votre épanouissement. Si ceux-ci ne résonnent pas avec vos propres valeurs, il serait judicieux de reconsidérer l’opportunité.
Un point particulièrement important est à investiguer pendant l’entretien de recrutement, c’est le rythme et l’intensité de travail. Il est important de choisir un poste qui correspond bien à votre rythme.
Conditions de travail : des heures supplémentaires fréquentes, une localisation géographique compliquée ou des conditions salariales en-dessous de vos attentes sont des signaux d’alerte.
J’ai vu de nombreux candidats accepter un emploi pour demander 6 mois plus tard, une fois la période d’essai terminée, une augmentation de salaire de 30%. Cela a compromis leur relation avec leur employeur qui avait le sentiment d’avoir été transparent avec eux au moment de l’embauche.
3. La communication, clé de la réussite
Si, lors de l’entretien, vous avez des doutes ou des interrogations sur le poste, il est essentiel d’en faire part au recruteur. Cela montre votre sérieux, votre engagement dans votre recherche d’emploi et votre désir de trouver une position qui soit bénéfique à la fois pour vous et pour l’entreprise.
Indiquer rapidement vos réserves permet :
- D’éviter une perte de temps pour vous et l’employeur.
- De maintenir une image professionnelle et sincère.
- D’éventuellement ouvrir la porte à d’autres opportunités au sein de l’entreprise qui seraient plus en phase avec vos aspirations.
Conclusion
Un entretien de recrutement n’est pas une rue à sens unique. Tout comme l’employeur évalue le candidat, ce dernier doit s’assurer que le poste lui convient. En fin de compte, une bonne adéquation entre le candidat et le poste est la clé d’une collaboration fructueuse et durable.
N’oubliez jamais que votre bien-être professionnel est crucial pour votre épanouissement global. Si vous pensez que votre projet professionnel n’est pas clair, vous devriez entreprendre un bilan de compétences pour savoir exactement ce que vous recherchez.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (10/10/2023)
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