Les 7 secrets pour réussir un entretien de recrutement

1. La préparation est la clé

L’une des principales erreurs des candidats est d’arriver à un entretien sans préparation préalable. Renseignez-vous sur l’entreprise, sa culture, son histoire, ses produits ou services, et les défis qu’elle pourrait rencontrer. Une bonne connaissance du poste pour lequel vous postulez est également essentielle. Renseignez-vous aussi sur la personne qui va vous recevoir (son parcours, ses expériences, d’où elle vient).

💡 L’astuce ORIENTACTION : demandez la personne qui va vous recevoir en contact sur LinkedIn. 

2. Faites une première bonne impression

On ne dispose que d’une seule chance de faire une bonne première impression. Soignez votre tenue vestimentaire en adéquation avec la culture de l’entreprise, arrivez à l’heure, offrez une poignée de main ferme et maintenez un contact visuel lors de la présentation. Soyez souriant. C’est aussi le moment de discuter de ce que vous avez vu des actualités de l’entreprise et qui vous a intéressé. N’hésitez pas à faire des compliments.

💡 L’astuce ORIENTACTION : lorsque vous patientez, levez-vous pour regarder les affiches au mur ou les objets exposés. Les salles d’attente des entreprises sont riches d’éléments d’actualité qui vous racontent quelque chose de l’entreprise, de ce qu’elle vit en ce moment et qui sont au cœur de ses préoccupations.

3. Pratiquez l’écoute active

L’entretien n’est pas seulement un moment pour parler de vous. C’est aussi l’occasion d’écouter attentivement votre interlocuteur. L’écoute active vous permet de comprendre les besoins et les attentes de l’employeur, de poser des questions pertinentes et de démontrer votre intérêt pour le poste. C’est en posant des questions que vous pourrez faire le lien entre votre candidature et les besoins du poste.

💡 L’astuce ORIENTACTION : un bon entretien de recrutement c’est 50% du temps passé à poser des questions.

4. Valorisez vos expériences par le storytelling

Au lieu de simplement énumérer vos compétences et expériences, racontez des histoires concrètes qui illustrent comment vous avez fait preuve de ces compétences dans le passé. Le storytelling rendra votre discours plus mémorable et permettra de mettre en avant vos réalisations. Il est surtout important de rassurer votre interlocuteur sur vos compétences, mais aussi votre loyauté et votre fidélité.

💡 L’astuce ORIENTACTION : mettez en avant des éléments qui montrent que vous êtes une personne loyale et de confiance.

5. Anticipez les questions courantes

Certaines questions reviennent souvent lors des entretiens. « Parlez-moi de vous », « Quels sont vos points forts et faibles ? », « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? ». En préparant des réponses à ces questions, vous gagnerez en confiance. Cela signifie qu’il faut préparer vos entretiens de recrutement en réalisant de véritables simulations. En effet, c’est en répétant votre texte que vous gagnerez en efficacité, en clarté et en assurance.

💡 L’astuce ORIENTACTION : faites-vous accompagner par un consultant spécialisé pour préparer vos entretiens.

6. Montrez votre enthousiasme

L’attitude compte énormément. Les employeurs cherchent des candidats passionnés, motivés et désireux de contribuer à la réussite de l’entreprise. Montrez votre intérêt non seulement par vos mots mais aussi par votre attitude, votre ton et votre langage corporel. Surtout n’adoptez pas une attitude négative en vous montrant pessimiste ou pire en critiquant votre ancien employeur…

💡 L’astuce ORIENTACTION : plus un entretien de recrutement dure longtemps et plus vous avez de chances d’être sélectionné. 

7. Rédiger une synthèse de l’entretien

À la fin de l’entretien, faites une synthèse de vos échanges avec le recruteur. Une fois rentré chez vous, rédigez un email à son attention pour faire un récapitulatif de ce qui s’est dit pendant l’entretien. Il est important de rappeler vos motivations, vos compétences et vos prétentions salariales pour que les choses soient claires. Restez dans une attitude ouverte, prêt à la discussion et à un nouvel échange.

💡 L’astuce ORIENTACTION : envoyez votre synthèse via LinkedIn, maintenant que vous êtes en contact.

Conclusion

La réussite d’un entretien de recrutement ne repose pas uniquement sur votre CV ou votre expérience, mais aussi sur votre capacité à créer une connexion avec votre interlocuteur, à communiquer efficacement et à démontrer votre valeur ajoutée pour l’entreprise. En suivant ces sept secrets, vous serez bien armé(e) pour transformer chaque entretien en une opportunité réussie.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (10/10/2023)

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