Rédaction de la synthèse du bilan de compétences : tout ce que vous devez savoir

1. Le projet professionnel retenu à l’issu du bilan de compétences

Le cœur de la synthèse de bilan de compétences est le projet professionnel. C’est la conclusion tirée après plusieurs sessions d’échange et d’analyse. Ce projet représente la direction optimale que le bénéficiaire souhaite prendre, en tenant compte de ses compétences actuelles, de ses aspirations et de ses possibilités d’évolution.

2. Un éventuel plan B

Même avec une analyse minutieuse, la réalité professionnelle peut être imprévisible. Ainsi, la synthèse devrait également envisager un « plan B », une alternative viable si le projet principal ne se concrétise pas ou si le bénéficiaire change d’avis.

3. Valeurs, besoins, personnalité et talents

Une carrière réussie n’est pas seulement une question de compétences techniques, mais aussi d’alignement avec les valeurs, les besoins et la personnalité du bénéficiaire. La synthèse devrait offrir une vue d’ensemble de ces éléments, offrant une image complète de ce que le bénéficiaire apporte à la table et de ce qu’il recherche en retour.

4. Étude de faisabilité du projet professionnel

Une fois que le projet professionnel est identifié, il est essentiel d’évaluer sa faisabilité. Cela signifie une analyse du marché de l’emploi sur le territoire, l’évaluation du risque d’automatisation du métier choisi, les formations à réaliser ou non et d’autres facteurs externes qui pourraient influencer la réussite du projet.

5. Plan d’action concret

Enfin, la synthèse devrait se conclure par un plan d’action détaillé. Ce plan devrait décomposer les étapes nécessaires pour passer du point A actuel au point B souhaité. Cela peut inclure des formations complémentaires, des stages, des recherches de réseautage, etc.

Conclusion

La « rédaction de synthèses bilans de compétences » est bien plus qu’un simple résumé des compétences d’une personne. Elle est une véritable carte pour l’avenir, alignant les compétences, les passions et les opportunités du marché pour créer un chemin viable et gratifiant. Que vous soyez un salarié ou un demandeur d’emploi cherchant à affiner votre direction ou un conseiller aidant d’autres à trouver leur chemin, la synthèse de bilan de compétences est l’outil ultime pour éclairer la voie à suivre.

Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (06/09/2023)

***

➡️Osez le bilan de compétences avec ORIENTACTION

➡️Trouvez un centre de bilan de compétences ORIENTACTION proche de chez vous

➡️Découvrez notre formation : accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences