Quelles voies de reconversion possibles pour les professionnels de la rééducation dans la fonction publique hospitalière ?

Reconversion pro 5 min. de lecture 26.06.2023

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RECONVERSION DES PROFESSIONNELS DE LA RÉÉDUCATION : MOTIVATIONS, QUALITÉS ET APTITUDES, VALEUR AJOUTÉE DU BILAN DE COMPÉTENCES ORIENTACTION

Les professionnels de la rééducation dans la fonction publique hospitalière regroupent les psychomotriciens, les masseurs-kinésithérapeutes, les ergothérapeutes, diététiciens, orthophonistes et orthoptistes.

Un agent de la fonction publique hospitalière peut bénéficier d’un bilan de compétences afin de faire le point sur sa carrière professionnelle, d’élaborer et mettre en œuvre un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ? Quelles voies de reconversion sont possibles ? Pourquoi réaliser un bilan de compétences ORIENTACTION avant de se lancer dans une reconversion ?

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Pourquoi des professionnels de la rééducation dans la fonction publique hospitalière envisagent une reconversion ?

Parmi les professionnels de la rééducation, les métiers de kinésithérapeute, ergothérapeute et psychomotricien présentent quelques difficultés récurrentes.

Ainsi, le métier de masseur-kinésithérapeute implique à la fois une position debout prolongée et des efforts physiques non négligeables. En effet, une grande partie des soins est basée sur la manipulation des patients et la pratique de massages.

Les ergothérapeutes, eux, aident des personnes (enfants ou adultes), à gagner notamment en autonomie. Ces auxiliaires de santé font donc régulièrement face à des individus extrêmement fragilisés (par une maladie, une blessure ou un accident).

C’est également le cas des psychomotriciens, spécialistes des troubles psychomoteurs. Les personnes suivies souffrent souvent beaucoup, à la fois physiquement et psychologiquement. Avec le temps, il arrive que des ergothérapeutes ou des psychomotriciens ne puissent plus supporter cette charge mentale et émotionnelle. Ils cherchent alors à se reconvertir vers un métier moins exigeant mentalement.

Des problèmes de santé peuvent également contraindre ces professionnels de la rééducation à changer de profession. Ces derniers n’ont alors plus la résistance physique et/ou mentale suffisante. Une reconversion professionnelle s’impose dans ce cas.

En ce qui concerne les orthoptistes, orthophonistes et diététiciens de la fonction publique hospitalière, les raisons d’une reconversion sont plus souvent liées à des motifs personnels qu’à des difficultés intrinsèques du métier. Certains peuvent, par exemple, au bout de plusieurs années d’expérience, souhaiter changer de métier tout simplement pour découvrir un nouveau domaine professionnel.

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Quelles voies de reconversion possibles pour les professionnels de la rééducation dans la fonction publique hospitalière ?

Les professionnels de la rééducation ayant exercé pendant plusieurs années possèdent de nombreuses qualités et aptitudes. Dans le cadre d’une reconversion, certaines voies professionnelles permettent de les valoriser plus que d’autres.

Ainsi, si vous êtes un professionnel de la rééducation, votre écoute et votre patience permettent d’établir une relation de confiance avec les patients et de bien cerner les problématiques de chaque individu. Votre empathie et votre sens pédagogique vous aident également à adapter votre intervention et à les faire progresser le mieux possible.

L’ensemble de ces qualités représente des atouts indéniables pour une reconversion dans un métier de l’enseignement ou du coaching.

Au sein de la fonction publique hospitalière, vous travaillez en équipe avec différents professionnels. Cette capacité à exercer dans une équipe pluridisciplinaire serait particulièrement mise à profit dans le secteur éducatif et social (éducateur spécialisé, assistant social…).

Si vous avez au moins quatre années d’exercice, vous pouvez également accéder à un poste d’encadrement en validant le diplôme de cadre de santé, pour prendre la direction d’une équipe ou diriger un service, une structure ou un établissement. La formation dure dix mois.

Sachez qu’un agent de la fonction publique hospitalière peut aussi bénéficier d’une intégration directe. Cette passerelle permet une mobilité vers un autre corps ou cadre d’emplois, dans la même fonction publique ou dans un autre versant : territorial ou d’État.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ORIENTACTION avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle ?

Le bilan de compétences ORIENTACTION constitue un moment privilégié pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces et vos axes de développement. Cette démarche représente un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif dans votre vie.

La finalité est la construction d’un projet professionnel ayant du sens pour vous. Cela signifie qu’il répond à vos besoins essentiels et correspond à votre personnalité profonde. Votre projet doit également vous permettre de mettre à profit vos qualités et talents naturels. Ces deux conditions vous garantiront d’être heureux et performant dans votre nouvelle activité.

Un consultant ORIENTACTION à votre écoute vous accompagne durant toutes les étapes du bilan de compétences. Il/elle est ainsi à vos côtés pour :

Vous préparer au changement ;
Construire et valider un projet professionnel à la fois porteur et fait pour vous ;
Formaliser un plan d’action pour atteindre votre objectif sereinement.