Quelles voies de reconversion possibles pour le personnel médico-technique de la fonction publique hospitalière ?

Reconversion pro 6 min. de lecture 26.06.2023

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RECONVERSION DU PERSONNEL MÉDICO-TECHNIQUE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE : MOTIVATIONS, QUALITÉS ET APTITUDES, VALEUR AJOUTÉE DU BILAN DE COMPÉTENCES ORIENTACTION

Le personnel médico-technique de la fonction publique hospitalière comprend notamment les aides de laboratoire, les techniciens et ingénieurs biomédicaux, les préparateurs en pharmacie, les ergonomes et les manipulateurs d’électroradiologie médicale.

Les agents de la fonction publique hospitalière peuvent bénéficier d’un bilan de compétences afin d’élaborer et mettre en œuvre un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

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Pourquoi du personnel médico-technique de la fonction publique hospitalière envisage-t-il une reconversion professionnelle ?

La filière médico-technique de la fonction publique hospitalière implique le recours à des équipements spécifiques pour dépister, diagnostiquer et soigner. Une erreur de dosage ou de manipulation peut donc avoir des conséquences graves pour les patients.

En milieu hospitalier, la continuité des soins impose le plus souvent un fonctionnement de ces services 24 heures sur 24, samedis et dimanches compris (surtout en service d’urgence). Le travail s’effectue alors en roulement au sein d’une équipe. Les horaires sont donc irréguliers.

Ainsi, le personnel médico-technique peut envisager une reconversion professionnelle en vue d’une meilleure qualité de vie. Ces professionnels recherchent alors un métier moins stressant et avec des horaires moins contraignants.

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Quelles voies de reconversion possibles pour le personnel médico-technique de la fonction publique hospitalière ?

Le personnel médico-technique de la fonction publique hospitalière développe de nombreuses qualités et aptitudes au cours de ses années d’exercice. Dans le cadre d’une reconversion, il est toujours intéressant de connaître les voies professionnelles qui valorisent ses compétences les plus importantes.

Ainsi, si vous êtes faites partie du personnel médico-technique, vous avez développé une grande rigueur. La manipulation d’appareils spécifiques et de produits biologiques et chimiques demande en effet une grande attention, de façon à ne pas mettre en danger les patients ou vous-même.

Cette qualité ainsi que votre sens des responsabilités faciliteraient une reconversion vers le secteur de l’industrie pharmaceutique. Vous pourriez ainsi évoluer vers le contrôle qualité des matières premières ou l’encadrement des équipes de fabrication.

Vous êtes également une personne organisée et méthodique. Ces atouts seraient particulièrement valorisés dans le secteur de la logistique. Plusieurs métiers sont envisageables : agent de routage, responsable logistique, gestionnaire des stocks…

Votre capacité d’adaptation vous a permis de travailler avec des appareils et techniques en constante évolution. De fait, vous avez démontré une bonne capacité d’apprentissage. Ces qualités se révèlent essentielles dans le secteur de l’informatique. Si vous êtes en plus une personne logique et curieuse, vous pourriez envisager une reconversion vers ce secteur particulièrement porteur.

Sachez qu’un agent de la fonction publique hospitalière peut aussi bénéficier d’une intégration directe. Cette passerelle permet une mobilité vers un autre corps ou cadre d’emplois, dans la même fonction publique ou dans un autre versant : territorial ou d’État.

Si vous avez au moins quatre années d’exercice, vous pouvez également accéder à un poste d’encadrement en validant le diplôme de cadre de santé. La formation dure dix mois.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ORIENTACTION avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle ?

Le bilan de compétences ORIENTACTION constitue un moment privilégié pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces et vos axes de développement. Cette démarche représente un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif dans votre vie.

La finalité est la construction d’un projet professionnel ayant du sens pour vous. Cela signifie qu’il répond à vos besoins essentiels et correspond à votre personnalité profonde. Votre projet doit également vous permettre de mettre à profit vos qualités et talents naturels. Ces deux conditions vous garantiront d’être heureux et performant dans votre nouvelle activité.

Un consultant ORIENTACTION à votre écoute vous accompagne durant toutes les étapes du bilan de compétences. Il/elle est ainsi à vos côtés pour :

Vous préparer au changement ;
Construire et valider un projet professionnel à la fois porteur et fait pour vous ;
Formaliser un plan d’action pour atteindre votre objectif sereinement.