![Relation d'autorité, Test de personnalité, Comportement face à l'autorité, Réaction à la hiérarchie, Leadership, Subordination, Gestion du pouvoir, Respect de l'autorité, Conflit d'autorité, Psychologie organisationnelle, Structure hiérarchique, Test psychologique, Acceptation de l'autorité, Autorité et contrôle, Dynamique de groupe, Évaluation de l'attitude, Perception de l'autorité, Compréhension de l'autorité, Éthique de travail, Gestion des conflits, Autorité et influence, Attitudes de subordination, Résistance à l'autorité, Assertivité, Gestion de la discipline.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/06/RAPPORT-A-LAUTORITE-31-05-2023-1-1-960x960.jpg)
UN OUTIL PRÉCIEUX POUR LES RECRUTEURS
Certains collaborateurs ont besoin d’être conciliants et d’éviter les conflits pour maintenir de bonnes relations professionnelles, tandis que d’autres adoptent une attitude critique en remettant en question les directives et les décisions. Ce test proposé par ORIENTACTION aide les recruteurs à déterminer l’attitude prédominante et à mieux comprendre les implications de leurs comportements dans leur vie professionnelle.
👉 PASSEZ MAINTENANT LE TEST : « QUELLE ATTITUDE ADOPTEZ-VOUS FACE À L’AUTORITÉ ? »
Quelles sont les deux types d’attitudes face à l’autorité ?
Attitude conciliante face à l’autorité
Cela signifie que le candidat privilégie l’harmonie et la conformité dans ses relations professionnelles. Il évite les conflits directs et s’efforce de maintenir de bonnes relations avec ses supérieurs et collègues. Cette approche conciliante peut être précieuse dans des environnements où la collaboration et la cohésion sont essentielles.
Attitude critique face à l’autorité
Cela signifie que le candidat remet en question les directives et les décisions. Il exprime son opinion et propose des alternatives lorsqu’ils sont en désaccord avec l’autorité. Cette approche critique peut être bénéfique dans des contextes où l’innovation et la remise en question sont valorisées.
👉 PASSEZ MAINTENANT LE TEST : « QUELLE ATTITUDE ADOPTEZ-VOUS FACE À L’AUTORITÉ ? »
Pourquoi réaliser ce test dans le cadre d’un recrutement ?
Ce test est un outil précieux dans le cadre d’un recrutement, permettant d’évaluer l’attitude des candidats envers l’autorité. Qu’ils soient conciliants ou critiques, chaque attitude apporte des avantages spécifiques. En comprenant leur attitude, vous pouvez les encourager à s’adapter aux différentes situations professionnelles et à favoriser des relations harmonieuses, tout en exprimant leurs convictions de manière appropriée.
Évaluer la compatibilité avec la culture d’entreprise
Ce test permet d’identifier les candidats dont l’attitude conciliante ou critique est en adéquation avec la culture organisationnelle. Cela favorise une meilleure intégration dans l’équipe et garantit une harmonie au sein de l’entreprise.
Prévoir les dynamiques d’équipe
En comprenant l’attitude des candidats face à l’autorité, les recruteurs peuvent anticiper les interactions avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues. Cela favorise des relations harmonieuses et productives au sein de l’équipe.
Encourager la diversité d’opinions
En recrutant des candidats avec une attitude critique face à l’autorité, les entreprises favorisent un environnement où la diversité d’opinions est encouragée. Cela stimule l’innovation, la créativité et permet d’enrichir les prises de décision.
Gérer les conflits de manière constructive
En connaissant l’attitude des candidats envers l’autorité, les recruteurs peuvent anticiper leur façon de gérer les conflits potentiels. Cela favorise des résolutions pacifiques et une prise de décision collaborative, contribuant ainsi à un climat de travail positif.
Réduire les risques de mauvaise adéquation
En évaluant l’attitude des candidats, les recruteurs réduisent les risques de mauvaise adéquation en sélectionnant des profils qui s’alignent sur les valeurs et les modes de fonctionnement de l’entreprise. Cela garantit une meilleure adéquation entre les candidats et l’organisation.
👉 PASSEZ MAINTENANT LE TEST : « QUELLE ATTITUDE ADOPTEZ-VOUS FACE À L’AUTORITÉ ? »
Concepteur du test et rédacteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION. (02/06/2023)
➡️ Évaluez vos soft skills gratuitement avec Harmony
![test d'orientation politique, ORIENTACTION, Sciences Po Paris, évaluation politique, ideologies, questionnaire, engagement citoyen, analyse politique, parcours académique, choix politique, éducation civique, compétences politiques, sensibilisation, opinions, tendances politiques, recherche, formation, débat citoyen, diversité politique, orientation étudiante, résultats, impact social, réflexion critique, participation démocratique, culture politique.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/09/TEST-PARTI-POLITIQUE-REPRESENTE-MIEUX-1-300x206.jpg)
Test d’orientation politique ORIENTACTION − Sciences Po Paris
5 min. de lecture
![relaxation, détente, test de personnalité, gestion du stress, bien-être, techniques de relaxation, méditation, yoga, respiration profonde, loisirs, activités relaxantes, massage, aromathérapie, musique apaisante, nature, exercices de détente, bain chaud, lecture, créativité, temps pour soi, pleine conscience, sommeil réparateur, thérapies naturelles, visualisation, équilibre émotionnel](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/TEST-METHODES-DETENDRE-300x200.jpg)
Test : « quelles méthodes vous conviennent le mieux pour vous détendre ? »
7 min. de lecture
![trouver l'amour, test de personnalité, relations amoureuses, compatibilité, rencontre amoureuse, amour véritable, sites de rencontre, applications de dating, vie sociale, flirt, séduction, romance, connexion émotionnelle, relations durables, psychologie amoureuse, techniques de rencontre, confiance en soi, communication, premier rendez-vous, affinités, rencontres en ligne, développement personnel, amour et amitié, vie de couple, conseils amoureux](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/TEST-MEILLEURE-FACON-TROUVER-AMOUR-300x200.jpg)
Test : « quelle est la meilleure façon pour vous de trouver l’amour ? »
7 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture