Test : « quelle attitude adoptez-vous face à l’autorité ? »

Quelles sont les deux types d’attitudes face à l’autorité ?

Attitude conciliante face à l’autorité

Cela signifie que le candidat privilégie l’harmonie et la conformité dans ses relations professionnelles. Il évite les conflits directs et s’efforce de maintenir de bonnes relations avec ses supérieurs et collègues. Cette approche conciliante peut être précieuse dans des environnements où la collaboration et la cohésion sont essentielles.

Attitude critique face à l’autorité

Cela signifie que le candidat remet en question les directives et les décisions. Il exprime son opinion et propose des alternatives lorsqu’ils sont en désaccord avec l’autorité. Cette approche critique peut être bénéfique dans des contextes où l’innovation et la remise en question sont valorisées.

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Pourquoi réaliser ce test dans le cadre d’un recrutement ?

Ce test est un outil précieux dans le cadre d’un recrutement, permettant d’évaluer l’attitude des candidats envers l’autorité. Qu’ils soient conciliants ou critiques, chaque attitude apporte des avantages spécifiques. En comprenant leur attitude, vous pouvez les encourager à s’adapter aux différentes situations professionnelles et à favoriser des relations harmonieuses, tout en exprimant leurs convictions de manière appropriée.

Évaluer la compatibilité avec la culture d’entreprise

Ce test permet d’identifier les candidats dont l’attitude conciliante ou critique est en adéquation avec la culture organisationnelle. Cela favorise une meilleure intégration dans l’équipe et garantit une harmonie au sein de l’entreprise.

Prévoir les dynamiques d’équipe

En comprenant l’attitude des candidats face à l’autorité, les recruteurs peuvent anticiper les interactions avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues. Cela favorise des relations harmonieuses et productives au sein de l’équipe.

Encourager la diversité d’opinions

En recrutant des candidats avec une attitude critique face à l’autorité, les entreprises favorisent un environnement où la diversité d’opinions est encouragée. Cela stimule l’innovation, la créativité et permet d’enrichir les prises de décision.

Gérer les conflits de manière constructive

En connaissant l’attitude des candidats envers l’autorité, les recruteurs peuvent anticiper leur façon de gérer les conflits potentiels. Cela favorise des résolutions pacifiques et une prise de décision collaborative, contribuant ainsi à un climat de travail positif.

Réduire les risques de mauvaise adéquation

En évaluant l’attitude des candidats, les recruteurs réduisent les risques de mauvaise adéquation en sélectionnant des profils qui s’alignent sur les valeurs et les modes de fonctionnement de l’entreprise. Cela garantit une meilleure adéquation entre les candidats et l’organisation.

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Concepteur du test et rédacteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION. (02/06/2023)

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