Préférences,
le test de personnalité

Benjamin Franklin a écrit ; « Il y a trois choses extrêmement dures : l'acier, le diamant et se connaître soi-même ». Une meilleure connaissance de soi, c’est aussi une meilleure capacité à prendre des décisions alignées sur qui l’on est vraiment.

La passation du test « Préférences® », en contribuant à une meilleure connaissance de soi, contribue aussi à développer chez les personnes la confiance en soi, l’estime de soi et l’affirmation de soi.

C’est aussi un appui pour prendre des décisions plus cohérentes avec qui l’on est vraiment, que cela soit dans un cadre professionnel ou personnel.

La connaissance de la personnalité est un élément déterminant pour réussir son orientation professionnelle. C’est en exerçant un métier en adéquation avec sa personnalité profonde que l’on parvient à s’épanouir et à être heureux(se) dans son travail.

« Préférences® » est un outil puissant qui permet d’identifier sa personnalité profonde et in fine les métiers et les environnements professionnels qui correspondent le mieux à une personne. C’est aussi un outil qui permet de mieux comprendre les causes d’une situation de mal-être ou d’épuisement professionnel. Quand une personne réalise ce test, tout s’éclaire sur les raisons qui ont fait que dans telle situation, elle se sentait bien et était en situation de réussite et que dans telle situation, elle se sentait mal et se trouvait en situation d’échec.

À noter qu’il existe une version de « Préférences® » pour les jeunes (15-25 ans).

Pour le(a) recruteur(se), ce test contribue à cerner la personnalité et les préférences profondes du (de la) candidat(e) qu’il (elle) envisage de recruter, car il mesure cinq dimensions, chacune regroupant deux préférences possibles, et donne une indication quantitative valable sur ce grand ensemble. Ses 88 questions minimisent les chances que le(a) candidat(e) ait recours au biais de désirabilité sociale (les candidat(e)s peuvent être influencé(e)s par le désir de plaire ou de se présenter sous un jour meilleur) dans la phase de recrutement. Cet outil est aussi une aide à la compréhension des styles de travail des employé(e)s, afin de les placer à des postes qui conviennent à leurs compétences et préférences.

En utilisant cet outil l’employeur aura la possibilité de favoriser le développement personnel et professionnel, en identifiant les domaines dans lesquels l'employé(e) pourrait s'épanouir davantage. La communication au sein de l’équipe peut s’améliorer si les managers (euses) utilisent ces résultats dans le but de s'adapter aux profils des employé(e)s et/ou d'informer les collaborateurs (trices) sur leurs collègues, ce qui leur permet une meilleure compréhension à leur égard.